За последние полгода всё больше компаний внедрили ИИ на первом этапе отбора. Ты отправляешь резюме — и до живого человека оно может вообще не дойти, если алгоритм решит, что ты не подходишь. Как это работает? Система сканирует ключевые слова из вакансии. Если они не совпадают с формулировками в твоём резюме — дальше ты не проходишь. Не потому, что плохой специалист. Смысл одинаковый. Слова — разные. Алгоритм не видит тебя. Что это значит на практике: Шаблонное резюме “для всех” больше не работает. Под каждую вакансию нужно подстраивать формулировки. Не правильное описания навыков и результатов, нестандартные названия должностей— всё это триггеры на отсев. Самое неприятное: ты можешь быть идеальным кандидатом и никогда об этом не узнать. Если ты сейчас в поиске — проверь своё резюме на соответствие конкретной вакансии, прежде чем отправлять. Буквально скопируй ключевые слова из описания должности и убедись, что они есть у тебя. ИИ в найме — это прогресс или проблема? Сколько времени у тебя уходит на адаптацию резюме под каждую вакансию?