10 лет, каждый год, я писала списки целей. 10 лет, каждый год, я подводила итоги и понимала, что случилось в лучшем случае 1-2 вещи из списка.

Так выглядит тотальное отсутствие фокуса.

Меня как веточку на ветру сразу уносило работой, очень важными и серьезными делами, которые были нужны другим, но не мне.

А грусть, обида и тоска — стали моими стандартными эмоциями при подведении итогов годов. Типа: а почему он, а не я, едет в Египет??

В этом году к сентябрю у меня закрыто 40%. Еще 50% будут закрыты до декабря. 10% считаем погрешностью планирования 😀 Но все-таки разница очевидна!

Причина — система 12 недель.

С начала года я практикую ее сама и естественно, внедрила ее в работу с клиентами в лаборатории.

Коротко: 🙂 Вместо годового планирования мы воспринимаем каждые 12 недель как отдельный год.

🙂 На цикл каждый выбирает себе одну главную цель, а я разбиваю эту цель на еженедельные действия, отслеживаю результат и помогаю делать важное вместо срочного.

🙂 12 недель — с одной стороны достаточно мало — и за счет этого сложнее откладывать важное на потом. С другой стороны — этого воемени достаточно, чтобы сохранить возможность побыть неэффективными, грустными, не в ресурсе. Выдохнуть и вернуться с новыми силами.

Поскольку я не верю в дисциплину и волю как способ постоянно жить и работать, 12 недель — это супер-альтернатива.

Если у вас есть цели, но по ним пока конь не валялся, рекомендую попробовать!