Сегодня на HR-консультации разбирали интересный запрос клиента:

«Я выгорел на прошлой работе. После увольнения просто отдыхал около полугода. Теперь переживаю - как объяснить этот перерыв работодателю на собеседовании?»

Моё субъективное мнение 🔽

На самом деле 6 месяцев перерыва - нормальная ситуация.

Сейчас многие компании оптимизируют штат, закрываются или сокращают сотрудников. Иногда у компании просто начинаются финансовые сложности и становится понятно, что перспектив дальше там нет.

Да и сам найм кратно удлинился по срокам!

Поэтому сам перерыв в опыте обычно не является проблемой.

Работодателей больше интересуют три вещи.

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Рекомендация: никогда не говорите плохо о предыдущем работодателе, даже если причиной ухода был токсичный руководитель.

Универсальной формулировки здесь нет - каждый кейс индивидуален. На HR-консультациях мы обычно отдельно разбираем, как корректно объяснить причину ухода.

2. Что происходило после увольнения?

Это может быть что угодно (пример!):

- фриланс (к примеру, попробовали вести свои проекты); - обучение; - переезд;

На практике такие периоды легко могут занять 2-3 месяца и больше.

3. Готов ли кандидат сейчас полноценно работать?👀

Для работодателя это ключевой момент.

Поэтому я обычно не рекомендую прямо говорить про выгорание на предыдущем месте работы. Для нового работодателя это может выглядеть как потенциальный риск.

Лучше спокойно объяснить, что после увольнения вы взяли паузу, чтобы закрыть вопросы, к примеру, по здоровью и переезду. Сейчас готовы полноценно включаться в работу 🤝

А как вы объясняли перерыв в опыте на собеседовании? 🔽