По ощущениям, 99% HR на рынке просто не умеют делать свою работу. Я несколько лет работал коммерческим директором и регулярно нанимал людей в команды. И постоянно слышал одно и то же: кандидатов нет, рынок пустой, сильных специалистов мало, поиск займет месяц-полтора, иногда два. Сейчас я сам оказался в поиске работы и наконец понял, куда, видимо, исчезали все эти кандидаты. Они исчезали внутри HR-отдела. Я за последнее время перелопатил практически весь HeadHunter. И то, что там происходит, местами выглядит как абсолютная профессиональная беспомощность. Ты откликаешься на вакансию. Тебе присылают огромную форму. Распиши опыт. Обороты. Команду. Результаты. Почему ушел. Почему хочешь к нам. Реши кейс. Ответь еще на 10 вопросов. Иногда пройди несколько тестов. Ты тратишь на это свое время. 30 минут. Час. Иногда больше. А потом HR просто исчезает. Не отказ. Не обратная связь. Не сообщение «мы выбрали другого кандидата». Вообще ничего. И самое прекрасное, что через две недели ты заходишь на HeadHunter, а эта вакансия все еще висит. Через месяц она все еще висит. И где-то в этот момент собственнику, вероятно, продолжают рассказывать, что «на рынке нет подходящих кандидатов». Нет. Очень часто кандидаты есть. Просто одному вы не ответили. Второго заставили проходить бессмысленный квест из пяти этапов. Третьему обещали вернуться и забыли. Четвертый неделю ждал обратную связь и уже вышел в другую компанию. Пятого отсеял человек, который сам до конца не понимает, кого ищет и зачем. А потом вакансия закрывается два месяца и все делают серьезный вывод: рынок сложный. Особенно смешно после этого читать в вакансиях про «уважение», «открытость», «ценность людей» и «сильную корпоративную культуру». Уважение к людям начинается не с ценностей на сайте. Оно начинается с простого сообщения кандидату после того, как вы сами попросили его потратить час своего времени. Да, мне попадались действительно сильные HR. Они быстро понимают опыт человека, задают нормальные вопросы, не устраивают цирк из десяти этапов и дают обратную связь. С такими даже после отказа остается нормальное впечатление о компании. Но их катастрофически мало. И теперь, когда я слышу фразу «мы уже два месяца не можем найти сильного человека», первая мысль у меня совсем не про дефицит кадров. Я сначала хочу посмотреть, кто именно его ищет.