Иногда кажется, что главный навык HR сегодня - не находить людей, а максимально усложнять им путь до собеседования. Анкета на 20 вопросов. Тестовое. Еще одна форма. «Запишите видео о себе». «Опишите кейс». «А почему вы хотите именно к нам?» Ты все делаешь — и человек просто исчезает. А через месяц вакансия все еще висит на HeadHunter с пометкой «срочно». Может, рынок кандидатов не такой уж сложный. Может, просто значительная часть HR профессионально непригодна для найма.