Я не пророк. Но когда год назад я писала в своем ТГ-канале, что сокращения скоро коснутся большинства компаний — и рассказывала работникам об их правах и возможных вариантах — я не гадала. Я смотрела на цифры, на рынок, на то, как бизнес начинает «затягивать пояса».

Тогда мало кто обратил на это внимание. Думали: «меня не коснется».

Что происходит сейчас: сплошные сокращения, которые маскируют «оптимизацией расходов». Режут всех — от стартапов до крупных корпораций.

И самое сложное здесь не цифры. Самое сложное — люди.

Я вижу, как компании увольняют «в лоб», проигрывают суды, теряют репутацию и оставшуюся команду. И все это — из-за кривой коммуникации.

Можно ли сделать этот процесс мягче и безболезненнее? Конечно.

Делают ли это? Да, но единицы.

Почему? Нет стратегии. Нет навыка. Нет компетенций. И что уж греха таить — нет желания. Дело-то не из приятных — расставаться с сотрудниками.

Год назад в своем ТГ- канале я писала для работников. А теперь вижу, что компаниям тоже нужна помощь. Потому что без грамотной коммуникации они теряют больше, чем экономят.

В следующих постах расскажу, как это работает — и почему я знаю об этом не понаслышке.

А вас уже коснулась волна сокращений? Как это происходит в вашей компании?

#сокращение #оптимизация #увольнение #рыноктруда #HR