когда хотел могать собеседования, но пока только они могают тебя 😪

если эйчары зовут на интервью и отказывают после — проблема вряд ли в отсутствии опыта. лови топ-5 причин отказов:

1️⃣ ложь в резюме чаще навыки проверяют по тестовому, но кое-что можно заметить и на собесе — например, если писал об опыте в маркетинге, но делаешь круглые глаза на вопросе про click rate. если такое все-таки произошло — говори честно, что не знаешь и готов быстро научиться.

2️⃣ непонятная мотивация да-да, мы знаем, что откликаешься на 20 вакансий в день. но если дошел до интервью, изучи компанию и расскажи, что тебе нравится в продуктах, подходе к работе или ценностях. абстрактное «ну... хочу в банк» эйчара точно смутит.

3️⃣ абстрактное описание достижений на собесе 1000% будут проходиться по резюме, поэтому готовься рассказать про все пункты более подробно. не забывай про базовые правила: максимум конкретики, цифры и реальная польза, которую принес. например, «в курсовой рассчитал, как кофейне сократить затраты на 10% благодаря другому материалу стаканчиков».

4️⃣ неумение отвечать на неудобные вопросы мы уже рассказывали про них тут. подготовься заранее и не пугайся, когда эйчар спросит про провалы и оценки в дипломе.

5️⃣ невнятная речь да, тебя берут за навыки. да, рекрутер должен оценивать только профессиональные качества. но общее впечатление тоже важно! если используешь слова-паразиты в каждом предложении, говоришь неграмотно и не можешь структурировать мысли — как будешь доносить идеи до команды и клиентов?

у нас, кстати, есть большая статья с разбором всех причин отказов — заглядывай, там и про другие этапы отбора рассказываем >>