❗️ Вы кладёте заявление на стол. Через час руководитель предлагает больше денег, новый статус или обещает пересмотреть условия.

И вот решение, которое ещё утром казалось окончательным, снова вызывает сомнения. Контроффер действительно может быть выгодным. Но сначала стоит честно ответить себе: почему вы вообще начали искать новую работу?

Если причина была только в зарплате, новое предложение может решить вопрос. Но чаще человек уходит из-за другого:

▪️ устал от руководителя ▪️ не видит роста ▪️ давно работает за двоих ▪️ не влияет на решения ▪️ перестал верить в компанию ▪️ выгорел и хочет сменить среду

Прибавка к зарплате не исправит ни одну из этих проблем.

Есть ещё один неприятный вопрос: почему вас решили удержать только после заявления? Если компания давно видела ваш вклад, почему разговор о деньгах, роли и развитии не состоялся раньше?

Перед тем как соглашаться, проверьте три вещи: Что изменится кроме суммы? Зафиксированы ли обещания письменно? Хотели бы вы остаться, если бы повышения не предложили?

Последний вопрос обычно самый честный. Контроффер стоит принимать не из страха перед переменами и не из чувства вины перед командой. Оставаться имеет смысл, только если компания готова устранить причину ухода, а не просто ненадолго сделать её менее болезненной. ____________

☝️ Деньги могут задержать человека. Но если внутри решение уже принято, через несколько месяцев вопрос об уходе вернётся.