Есть ощущение, что часть компаний даже не понимает, сколько нормальных кандидатов им убивает собственная ATS. Резюме может не пройти из-за формулировки должности. Из-за отсутствия одного ключевого слова. Из-за криво распарсенного PDF. Из-за автоматического вопроса-фильтра. Из-за того, что кандидат указал 4 года опыта, а в вакансии стоит минимум 5. И все. До живого человека он даже не дошел. Самое смешное начинается потом: вакансия висит 1–2 месяца, HR говорит руководителю, что рынок пустой и кандидатов нет, а в это время ATS сама отправила часть нормальных людей в отказ. ATS должна помогать рекрутеру быстрее разбирать поток, а не принимать за него решение, кого бизнесу вообще стоит увидеть. Если вакансия месяцами не закрывается, я бы первым делом проверял не рынок труда. Я бы проверял, кого ваша система уже успела отсеять без вашего участия.