С 1 сентября лимит сверхурочных официально подняли до 240 часов в год, если это прописано в коллективном договоре. Значит ли это, что теперь будут перерабатывать больше? Не обязательно. Переработки по-прежнему добровольная история. Никто не может заставить сотрудника работать сверх нормы без его согласия, и после 120 часов всё равно нужно письменное «да».

Для кого-то это реальный шанс заработать больше внутри своей же компании, не бегая за подработками на стороне.

Но! у медали есть и вторая сторона: 8 часов работы➡️дорога➡️ещё переработка. Насколько человек остаётся эффективным после такого дня? И насколько бизнесу выгодно платить x2 за час, если к вечеру производительность уже не та?

Однозначного «вау-решения» нет ни для сотрудников, ни для работодателей. Это скорее новая возможность гибче управлять нагрузкой и работает она нормально только там, где стороны умеют договариваться, а не живут в режиме «ещё пару часов, ничего страшного».

Из того же пакета поправок 1 сентября, которые тоже стоит знать: 1️⃣испытательный срок для мам с детьми до 3 лет теперь под запретом (было — до 1,5) 2️⃣у работодателя 5 рабочих дней на решение о переводе на неполный день 3️⃣из отпуска отозвать без вашего обычного согласия смогут только сотрудников на вредных и опасных работах (если нужно предотвратить аварию или устранить её последствия) 4️⃣малые компании со штатом до 70 человек смогут заключать срочные договоры 5️⃣жителям зон ЧС — дополнительный выходной с сохранением зарплаты

💬Ваше мнение: новый лимит по сверхурочным — это полезная гибкость или ещё один шаг к нормализации переработок?

А какие вообще изменения и тренды найма в этом году — дала комментарий для «Риск-менеджмент. Практика»: самозанятость вместо трудовых договоров, пересмотр ДМС и возврат в офис. 👉ЧИТАТЬ СТАТЬЮ