Ни для кого не секрет, сколько нынче развелось говнокурсов, а-ля "вкатись в айти за три недели и получай от 100к просто за то, что ты есть". Другие соискатели курсы не покупают, а просто оплачивают HH Pro, получая взамен возможность фонить автооткликами похлеще, чем чернобыльский ТВЭЛ. Либо, тупо накрутка несуществующих навыков.

И вот, результат нашествия таких вкатунов пожинаю, в том числе, и я.

Для того, чтобы разгрести эти авгиевы конюшни из тысяч откликов на одну вакансию, привлекли Балрога в мире найма - ATS, выжигающего АТСким пламенем все шансы достойных кандидатов быть замеченными работодателем.

В связи с тем, что я, не первый месяц сидя без работы, уже устал заходить на этот бесполезный сайт - у меня возникла идея, как можно повернуть ситуацию в нормальное русло. Как говорится: мнение мое, и необязательно правильное.

Вспоминая фразу "не можешь победить - возглавь", я хочу предложить способ избавиться от нагноившихся чиреев современного найма.

Все мы знаем систему подтверждения навыков на HH. Работает она через пень колоду, и не уверен я, что ее вообще кто-то учитывает при найме. Суть сводится к разгадыванию тестов, отдаленно напомнивших мне экзамен в ГИБДД. При этом, большая доля работодателей уже давно внедрила в пайплайн найма этап "технический скрининг на 30 минут" перед тех.интервью.

Почему бы не взять две нейронки - одну, анализирующую видео, вторую - анализирующую аудио, и связать их в бэкенде определенным образом, для того, чтобы:

Натыкал соискатель себе навыков в резюме двадцать штук. Выбирает один из них для подтверждения. Ресурс (да хоть тот же HH) запускает процесс виртуального технического скрининга.

Пользователю голосом задается по выбранному навыку от 10 до 15 вопросов,в зависимости от грейда. При этом, на экране приложения загорается нечто, например цветная точка. Соискателю предлагается голосом озвучить ответ, глядя только на эту точку экрана.

Одна из нейросетей анализирует вектор взгляда и страхует от чтения с листочка или дисплея другого устройства (можете попробовать сами - вспоминать и рассказывать то, что ты знаешь, глядя в одну точку пространства, вообще не сложно). Также, она анализирует движения губ (я уверен, такие нейронки также существуют).

Вторая нейросеть анализирует входящий аудиопоток и проверяет, собственно, ответ на вопрос. Чтобы избежать явного читерства, когда на фоне chatgpt с телефона тоже слушает вопрос и надиктовывает соискателю ответ прямо в наушник в ухе, собеседующая нейронка может перебить и задать по месту уточняющий вопрос. Пока чит нейросеть будет генерить новый ответ и начнет его диктовать, пройдет время, критичное для того, чтобы распознать фрод, и забрить собеседуемого на месяц по указанному навыку, как это и сейчас устроено.

Предлагаю считать 75% отвеченных вопросов прохождением навыков, в силу того, что человек физически не способен детально помнить все, с чем он работал.

А теперь к вопросу: что это даст, и как поможет.

Для начала, отклики должны ранжироваться по количеству подтвержденных навыков в резюме. Характер задаваемых вопросов - на понимание базы конкретного навыка, никакой архитектуры и проектирования - только то, что однозначно сможет оценить нейронка.

Соискателю: Айти-вкатуны после говнокурсов, в большинстве случаев, отвалятся сразу. Джуны и мидлы с которые действительно "шарят", перестанут отбрасываться автоматически из выдачи, только из-за отсутствия записей в трудовой или отсутствия ключевого слова в резюме, а сразу попадут на рассмотрение кандидатуры. Про синьоров другая история - тут уже упор на проектирование систем. Синьор может пройти такой техскрин, чтобы миновать интервью на знание базы и сразу перейти к интервью с архитектором.

Работодателю: Минимизирует потери дорогого времени интервьюеров там, где это возможно, а также избавит от необходимости разгребать тысячи однотипных откликов. Достаточно простой сортировки на уровне ЯП, даже без ATS.

Не бывает бочки меда без ложки дегтя. По любому есть и минусы в предложенном варианте, интересна конструктивная критика.

Что вы думаете по поводу предложенного?)