Иногда. Это как обычно про какую-то одну характеристику, на основе которой не стоит строить цельную картину. Бывает, хороший сотрудник незаметен — делает качественно, вовремя, удобно. Бывает, хороший сотрудник заметен — делает своё, но ещё успевает кому-то помочь, что-то улучшить и т.п.

Это для продвинутого сознания))) для работодателя с инерционным восприятием возня - это = "жизнь бьет ключом", а то, что этот "ключ" - поорвавшаяся канализационная труба - мелочи😆

Чертовски верно думаете! 😉

Этот тезис касается, в первую очередь, самого руковолителя)

По мнению некоторых работодателей, заметность не всегда коррелирует с реальным вкладом в дело, и в современном рабочем мире профессионализма может быть недостаточно — важно уметь деликатно показывать свой вклад. Таким образом, оценка хорошего сотрудника по принципу «не слышно» может быть спорной и зависит от контекста работы, стиля управления и других факторов.

Как человек, о котором почти никогда ничего не слышно, хотела бы согласиться. Но знаете, на практике часто бывает так, что из-за отсутствия шума вокруг твоей персоны, руководитель просто не думает об этом сотруднике и не знает его границ. Ему дали - он сделал, дали ещё - он сделал еще, а потом ещё и ещё. И руководитель думает, что человек справляется классно. Что не поручишь - все сделает. А потом, человек раз - и ушел. И никаким повышением зп, никакими плюшками его не удержишь.

В посте две крайности) а правда как всегда посередине 😅

Но в целом с концепцией согласна 🤝

О да, согласна на 200%🙈