Минцифры проанализировало ситуацию на рынке труда и выяснило, что на одну вакансию «джуна» приходится 8-9 резюме. Рынок найма столкнулся с изменениями, компании получают 600-900 откликов на джун-вакансии. Большинство резюме никогда не будут просмотрены- у HR просто нет возможности.

Что с этим делать? Мы создали инструмент оценки технических навыков кандидатов, который решает эту боль, сейчас его и разберём.

Как это работает? Для кандидата: Тестовое приходит на почту → Решает в удобном интерфейсе → Без регистраций! Для компании: Автоматическая оценка → Мгновенный честный рейтинг ТОП-кандидатов на платформе → Минимум затраченного времени.

Результат: 1. HR экономит до 80% времени на первичном скрининге. 2. Кандидаты оцениваются справедливо, по навыкам. 3. Компания быстро находит сильнейших новичков.

Дайте кандидатам шанс показать навыки, а HR- возможность работать с лучшими.

Попробовать: Hirety