Ч2

Откройте вакансию любой компании ОП1С. И ВЫ увидите насколько широк профиль обязанностей. Тут даже нет возможности сказать, что несколько должностей запихнули в одну. Поскольку работодатель чаще всего не представляет, а чем конкретно обязан заниматься именно оп1с? Поэтому нет ничего удивительного, что от непонимания или незнания - обязанности разнятся и иногда превышают человеческие возможности. Так например 1 компания под эту должность искала ит-специалиста, который просто мог бы настроить рабочее место для нового сотрудника. Фирма большая, у них много стажировки. Др фирма понимала это, как девочки на телефоне 2/2 по 12 часов. Третья - подменила понятия диспетчер на оп1с. "Так в какой сфере хотите работать именно вы?" Уточнила я ещё раз в чате у hr. Прошли сутки, прежде чем мне ответил человек. Мой ответ ее расстроил. Она то думала! Это просто работа в табличке. А тут ещё exsel нужно знать 🤦(1с без ех почти невозможно работать. Но это если вы не автономный работник и бд для вас открыта) Ей казалось.... А что именно? - она почему-то не смогла сформулировать. Кроме того, что все там просто и нужно работать с какими-то документами. А тут оказывается!....

На самом деле, сложность при поиске работы не только в фильтрах,нужных словах и прочих припонах. Одна и та же смысловая нагрузка может скрываться под разными названиями: Администратор это вам и офис-менеджер, документовед, секретарь, ассистент, менеджер по работе с клиентами и оп1с итд. Менеджер по работе с заказами это вам и менеджер по работе с клиентами/договорами, бухгалтер (?), оп1с, документовед, делопроизводитель и много что ещё. Сложность в том,что hr(работодатель) угадать не может как себя назовет соискатель,а соискатель не может сходу угадать,что именно имел ввиду hr. Нет единого стандарта в описание вакансии. Страдают все,кроме паразитов - на этом зарабатывающих. Хвалебная многими ИИ так-же не решает задачу. Ее алгоритмы весьма посредственно улавливает суть. Но проблема в том,что вакансии пишут люди и читают их тоже люди. Безусловно, кто-то скажет: hr сами не понимают кого ищут. Это тоже имеет место быть, однако скорее как дополнение ко всему остальному. Поскольку прежде чем написать - специалисты как минимум выясняют.

Добавить к этому сложному процессу пустые вакансии, лохотрон и ситуация уже совсем грустная. Веселятся в этом во всем пожалуй только специалисты, которые точно знают - как надо написать резюме, чтобы оно вошло в топ и они на этом заработали...