внезапное открытие: в найме, оказывается, существует дискриминация по половому признаку

мы, конечно, все это прекрасно знали, но надеялись, что это осталось только в небольших ретроградных компаниях

сейчас в threads вирусится эксперимент девушки создают мужские клоны своих резюме с идентичным опытом работы и образованием

результат: профиль условного «Артема» с ходу получает приглашения на собеседования в крупные банки с хорошим окладом, тогда как оригинальная женская анкета собирает отказы

получается шанс получить работу в хорошей компании у мужчин значительно выше

ирония всей этой ситуации кроется в том, что в подавляющем большинстве случаев HR-специалисты — это сами женщины

устаревшие мифы о «чрезмерной эмоциональности» или «исключительно гуманитарном складе ума» давно и аргументированно развеяны

никто уже всерьез не верит в эти страшилки из прошлого века, но невидимый фильтр лояльности почему-то продолжает безотказно работать в пользу мужчин

а вы замечаете эту разницу в отношении на работе или в сети? и если кажется, что проблемы давно нет — проголосовали бы вы за женщину-президента?

#интересное@bukhalovabrand