Сегодня удалось заскочить на конференцию HR Retreat. После нее есть приятное ощущение, что я поймала интересные и местами вдохновляющие смыслы, в которых кажется именно сейчас и есть потребность. Делюсь: ✔️ Запрос на диктатуру 😅 Выступал CEO ИТ-компании и поделился достаточно простой, но мне кажется не всегда очевидной идеей. Сейчас все чаще и острее стал появляться у сотрудников запрос на диктатуру 😅 Не в буквальном смысле, конечно. В условиях высокой неопределенности у них есть потребность в ответах (даже «не знаю» - это ответ, кстати), в четких инструкциях и правилах. Им нужно, чтобы им сказали, что конкретно нужно делать. Когда вокруг слишком много неопределенности, людям необязательно нужен лидер, который знает все. Им нужен лидер, который способен сказать: вот этого мы пока не знаем, но вот куда мы идем, а вот от чего отказываемся и вот какие правила сейчас меняем. И это, кажется, сильно меняет представление об ответственности лидера. Роль HR в переломное время не заключается в сохранении существующей организации любой ценой. Задача HR заключается в том, чтобы найти и поддержать лидеров, которые не просто администрируют успех (классный термин), а превращают энергетические мощности в движущую силу компании. Приятно было услышать именно от CEO взгляд на HR функцию как на стратегическую и как на драйвер изменений. ✔️ ИИ и FOBO 🍜 Много затрагивали тему искусственного интеллекта. Подсветили такой термин как FOBO - Fear of Becoming Obsolete (и FOBo- это не только суп). Буквально переводится как страх стать устаревшим, страх перестать быть востребованным из-за быстрых изменений. И это, кажется, довольно естественная реакция, не правда ли? И еще интересный феномен в том, что с развитием ИИ впервые в истории доступ ко многим экспертизам становится массовым. То, для чего раньше нужно было искать специалиста, ждать, платить теперь во многих случаях можно получить практически мгновенно. И возникает естественный вопрос: «А в чем моя ценность как эксперта?» И так как конференция для HR, то выводы, связанные с ИИ тоже были человекоцентричные. Ведь освободившееся время само по себе не является ценностью. Важно осознавать для чего ты автоматизируешь свою рутину и на кого ты потратишь освободившееся время. И возмооожно настоящий смысл автоматизации в освобождении времени для общения, творчества, лидерства и простого человеческого «я рядом» ❤️