Остальная часть вопросов с HR прожарки IT Elements (первая часть здесь):

— Что писать в резюме, если много лет делал примерно одно и то же? Цифры и результаты. Что изменилось благодаря тебе: увеличил, сократил, запустил, удержал, заработал, сэкономил. Цифры показывают, что ты делал, а не просто присутствовал. Даже если цифры не менялись, можно показать, что ты делал дополнительно, чтобы влиять на процессы вокруг.

— Лучше относительные показатели или абсолютные (противоречие с NDA)? Где это возможно, лучше абсолютные - они дают более полное понимание. Но и проценты довольно информативны.

— Компания по NDA запретила упоминать свое название в резюме, как быть? Тут как раз можно описать ее относительно: отрасль, место на рынке.

— Тренды рынка? «Мы (работодатели) себя чувствуем больше на коне. Сотрудники начинают уходить на те же деньги или меньшие, если есть перспектива.

— Задал вопрос HR-специалист, находящийся в поиске работы: отправил 600 откликов — ноль приглашений. Что делать? Рынок очень сильно упал в ИТ, а в HR - катастрофически: Искать через нетворкинг, сообщества, прямые контакты. Часть позиций вообще закрывается внутренними кандидатами, они не публикуются - узнавать можно только через знакомых.

— Что раздражает рекрутеров в резюме? Длинное тире. Полотно текста, приписанный опыт, небрежность. Отсутствие «уникальной тональности». Резюме — не просто файл с фактами. По нему видно, что человек считает важным и как умеет структурировать.

— А что с будет с менеджерами, если ИИ уже анализирует и готовит отчёты? Менеджер всё равно нужен: кто-то принимает решения и несёт ответственность. Плюс ИИ пока плохо закрывает коммуникацию, договорённости, кооперацию между людьми. Ценность менеджера смещается от контроля к ответственности за решения и взаимодействия.

— Верно ли утверждение, что отклики на сайте компании дают больший эффект, чем hh? Поделились такой статистикой: Самый высокий показатель найма - через исходящий поиск 2 место - работные сайты 3 место - портал компании И да, когда адресно пишете в компанию, больше шансов что ответят. Но hh не стоит на месте, если работодатель плохо разбирает отклики, у него падает рейтинг

Ну и напоследок: — Как пробраться через ИИ фильтры при поиске работы? Рассказали забавный лайфхак - «мемчики», так как их пока не может идентифицировать ИИ и переводит ответ на специалиста. Также одна компания посмеялась, что не проходит недели без предложений от компаний, которые разработали очередного бота для рекрутинга. Еще рекрутеры на возмущение использованием ИИ в отфильтровке ответили: а что хочет соискатель, если сам тоже пользуется ИИ? Вот так ИИ загнал обе стороны в ловушку 😃

Куда я планирую идти дальше: Озон Tech E-code 12-13 сентября