Ты оформлен как самозанятый, работаешь на одну компанию годами, получаешь «зарплату» 15-го и 30-го, сидишь в их офисе, пользуешься их ноутбуком. Думаешь: «Удобно, налог 6%, никто не трогает».

А потом приходит налоговая. Или трудовая инспекция. И выясняется: ты не «партнёр», а штатный сотрудник — без отпуска, больничного и трудовой. А заказчику — доначисления на миллионы. Жиза? Тогда читай дальше.

🆕 Что нового с 1 октября 2026

Вступает закон о платформенной экономике. Для самозанятых через агрегаторы: лимит — не более 60 часов в месяц на одного заказчика 6 месяцев подряд. Если в месяце меньше — отсчёт заново. Касается строительства, доставки, логистики, общепита, торговли, маркетинга, рекламы, недвижимости. Платформа приостановит заказы от этого заказчика. Работать с другими — можно.

🔴 Красные флаги

ФНС и ГИТ смотрят не на договор, а на факты: — Фиксированный график 9–18. — Рабочее место, оборудование, топливная карта от заказчика. — Одинаковые суммы 15-го и 30-го (как зарплата). — Один заказчик, доля дохода >75% (с 2026 порог снижен с 89%). — Постоянная функция, а не конкретное задание.

Новый индикатор ГИТ: если компания увольняет 10+ человек, они становятся самозанятыми и получают от неё >25 000 ₽/мес — данные уходят в комиссию по нелегальной занятости.

💸 Чем грозит заказчику

Переквалификация в трудовой договор: — Доначисление НДФЛ (13–15%) и взносов (до 30%) за весь период. — Пени, штраф 20% (умысел — 40%). — Штраф: ИП 5–10 тыс., организация 50–100 тыс., повтор — до 200 тыс. — Оформить по ТК. НПД самозанятого не засчитывается в счёт НДФЛ.

Математика: 10 самозанятых по 80 000 ₽ за 3 года — около 15 млн доначислений при «экономии» на взносах ~8,6 млн. Не будь как тот клиент, который экономил на взносах, а потом купил налоговой новый офис.

🛡️ Самозанятому: проверь себя

1. Есть другие заказчики? 2. Сам решаешь, когда и как работать? 3. Плата за результат, не за часы? 4. Нет корпоративного ноутбука, симки, топливной карты? 5. Не подчиняешься внутреннему распорядку? 6. Доход от одного <75%?

Если большинство «нет» — ты не самозанятый, а штатный без гарантий. Теряешь отпуск (28 дней), больничный, декретные, стаж, защиту от увольнения.

🏢 Компании: чек-лист

— Договор на результат, не на процесс. — Никакого графика и присутствия. — Не давать оборудование. — Следить за долей дохода (<75%). — Не увольнять пачками в самозанятость. Если отношения «поплыли» — оформляй по ТК, дешевле.

🎯 Итог

Самозанятость — законный инструмент для реального фриланса. Но «зарплата без трудового договора» — мина. С 1 октября 2026 тикает громче...