Часть 4. Откуда вообще взялась эта идея

2036 год. Продолжаем вымышленную беседу менеджера «Яндекс Репутации» и HR после презентации.

«Система интересная. Тарифы и своё мнение я уже генеральному отправила. Пока ждём, расскажите, как вы вообще до этого додумались?»

«Началось с человека, который в 2026 году искал работу. А поскольку он привык искать возможности для развития бизнеса, даже здесь умудрился придумать работу Яндексу».

«Свою ещё не нашёл, а другим уже придумал?»

«Именно. Способности трудно выключить.

Ему казалось, что HH себя изжил. По крайней мере, как удобный способ добраться до содержательного разговора с работодателем».

«Но через него же находили работу».

«Конечно. Вопрос в количестве усилий с обеих сторон.

Представьте популярную вакансию. Условные 500 откликов. Если каждому уделить три минуты, получится 25 часов. Только на первое знакомство с резюме. А у рекрутера несколько вакансий, встречи и руководитель, которому сотрудник нужен ещё со вторника».

«Поэтому и фильтровали».

«Да. Кандидат получал мало ответов и отправлял больше откликов. Рекрутер получал больше откликов и усиливал фильтры. Кандидат начинал подгонять текст под фильтры.

В какой момент они собирались познакомиться, было уже не совсем понятно».

«А потом пришёл ИИ».

«И помог всем писать быстрее. Можно представить прекрасную сцену. Один ИИ пишет, как человек мечтает работать в компании. Другой объясняет, почему компания пока не готова разделить эту мечту.

Люди в переписке почти не участвуют, но расстраиваются, видя результат».

«Вы предлагаете отменить отбор?»

«Нет. Меня смущает, сколько полезного опыта может потеряться ещё до разговора.

Человек умеет запускать проекты, договариваться, собирать команду. Но должность называлась иначе, отрасль была другая. На бумаге совпадение слабое. Есть ли там подходящий кандидат, надо разбираться. А времени на это как раз нет».

«Можно искать через знакомых. Или через Сетку».

«Вот Сетка мне и показалась интересным ходом. Можно увидеть, как человек рассуждает, найти представителя компании, начать общение.

Но если ради знакомства с работодателем нужно сначала освоить ведение блога, у поиска работы появляется занятная дополнительная квалификация.

Человек вообще пришёл в сферу проекты развивать. Оказывается, сначала надо научиться собирать комментарии. Хотя, как видите, многие уже тренировались».

«И что хотелось изменить?»

«Дать рекрутеру больше полезной информации до собеседования. Как человек работал, что замечали коллеги, в каких задачах был силён, чему научился.

Чтобы на встрече можно было сразу спросить про сложный проект. И проверить, подходит ли этот опыт вашей компании».

«Поэтому Яндекс?»

«Поэтому компания с большой аудиторией и возможностью заинтересовать людей ещё до того, как им понадобится работа. Яндекс первым пришёл в голову. Но идея вполне переживёт другого исполнителя».

Вернусь из 2036 года. Вся эта история выросла из моего сегодняшнего ощущения. Инструментов для поиска становится больше, а добраться до разговора всё ещё непросто.

А у вас где чаще обрывается поиск? До первого разговора или уже после знакомства?