🎯Рубрика: Изменения в ТК РФ Малые компании могут заключать срочный трудовой договор (поправки вступили в силу с 1 сентября 2026 года). Изменения внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ но при соблюдении определённых условий. Я коротко разберу, что именно нужно учесть, чтобы всё было по закону. 🗣Речь идёт об основании из части 2 статьи 59 ТК РФ: по соглашению сторон такой договор можно заключить, если работодатель — субъект малого предпринимательства (включая ИП), а численность его работников не превышает установленный лимит. ☝Какие сейчас действуют лимиты: ‼Для большинства субъектов малого предпринимательства — до 70 человек (было до 35). ‼Для компаний, чья основная деятельность — розничная торговля или бытовое обслуживание, — сохраняется лимит до 20 человек. ☝Важное уточнение: чтобы воспользоваться этим основанием, должны совпасть три условия: ✔Компания официально числится в реестре МСП. ✔Фактическая численность работников (и по основным договорам, и по внешним совместителям — их считают как целые единицы) не превышает установленный лимит. ✔И работодатель, и работник добровольно согласились на срочный характер договора. Если работодатель фактически вынуждает сотрудника подписать такой договор («или временно, или никак»), это давление — в споре суд может не признать согласие действительным. ☝Что ещё важно прописать в самом договоре: ✔Конкретный срок действия (максимум — 5 лет). ✔Чёткое основание для срочности со ссылкой на норму ТК РФ (в данном случае — на ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Если эти реквизиты упустить, договор могут признать бессрочным. ☝И ещё один риск, о котором стоит помнить: закон запрещает использовать срочный договор как способ формально уйти от предоставления работнику постоянных гарантий. Если в суде докажут, что срочность носили искусственный характер (например, договор многократно перезаключали на одну и ту же должность), его переквалифицируют в бессрочный. 👉Поэтому перед тем как оформлять срочный договор, я советую сверить статус компании в реестре МСП, точно посчитать численность и честно обсудить условия с сотрудником. ✒Если возникли вопросы по ТК РФ - смело пишите нам! https://vk.ru/club237298152