Не снижайте зарплатные ожидания после первых отказов
Несколько недель поиска. Несколько отказов подряд. Где-то даже не пригласили на интервью. И довольно быстро появляется мысль: «Может быть, я просто слишком много хочу?» Особенно сейчас, когда конкуренция за многие вакансии стала выше. И первое решение кажется очевидным — снизить зарплатные ожидания. Например, со 150 до 130. Если не поможет — до 120. Но есть проблема. 🔍 Сам по себе отказ ещё ничего не говорит о том, что вы слишком дорого стоите для рынка. Если работодатель даже не обсуждал с вами деньги, причина могла быть вообще в другом: опыте, уровне позиции, конкретной компетенции, внутреннем кандидате, изменившихся требованиях или десятке других факторов. Поэтому я бы не меняла зарплатные ожидания после нескольких отказов. Я бы сначала посмотрела, какие сигналы действительно даёт рынок. 💡 Вас практически не приглашают на интервью. Пока рано делать вывод именно о зарплате. Если работодатель не дошёл до обсуждения ваших ожиданий, сначала стоит проверить то, о чём мы говорили в начале недели: вакансии, на которые вы откликаетесь, позиционирование и резюме. 💡 Вас приглашают, но после озвучивания суммы диалог регулярно заканчивается. А вот это уже информация. Один такой случай ничего не доказывает. Но если несколько компаний независимо друг от друга говорят, что ваши ожидания выше их диапазона, стоит посмотреть на рынок внимательнее. 💡 Вы регулярно доходите до финальных интервью с заявленными ожиданиями. Это тоже сигнал. Если компания знает вашу сумму и продолжает вести вас по этапам, значит, сама цифра как минимум не выглядит для неё невозможной. 💡 Вы начали получать офферы, но они системно ниже ожиданий. Вот здесь у нас появляется уже гораздо больше данных. Если разные работодатели готовы предлагать вам примерно один и тот же диапазон, стоит проверить: это особенности выбранных компаний или действительно текущая стоимость вашего профиля на рынке. И здесь я бы вообще заменила вопрос: 🪙 «Может, мне снизить зарплату?» на другой: 💻 «На основании каких данных я сейчас оцениваю свою стоимость?» ⬇️⬇️⬇️ 🖇Посмотрите вакансии вашего уровня. 🖇Сравните диапазоны в нескольких компаниях. 🖇Поговорите с рекрутерами из вашей профессиональной области. 🖇Посмотрите, на какую сумму вас готовы приглашать и на какую — делать предложение. 🖇Учитывайте не только название должности, но и масштаб ответственности, индустрию, размер компании, команду и набор задач. 🖇И только потом корректируйте ожидания, если данные действительно показывают, что это необходимо. Потому что есть ещё одна опасность. Снизив сумму из-за тревоги, можно действительно быстрее получить работу — а через несколько месяцев обнаружить, что вы согласились на условия, которые изначально вас не устраивали.
Конечно, бывают ситуации, когда человеку важнее выйти на работу как можно быстрее. Бывает осознанный шаг назад ради новой профессии, индустрии или опыта. И тогда снижение ожиданий может быть вполне рациональной стратегией. Но это уже решение, а не реакция на очередной отказ. Я всегда советую смотреть на поиск работы именно так: один отказ — это событие Несколько одинаковых сигналов от разных работодателей — уже данные И карьерные решения лучше принимать по второму.
