Кейс по проблемному увольнению
Вчера сопровождала проблемное увольнение. Ситуация банальная, но нюансов хватило.
💯Вообще проблемное увольнение становится беспроблемным при двух условиях: локальные нормативные акты в идеальном состоянии и переговорщик готов к переговорам — то есть имеет в арсенале минимум три сценария.
📌Ситуация: конфликт на производстве. Молодой человек обматерил сотрудницу, которая ему в матери годится. Нужно уволить матершинника, желательно за один раз — так звучал изначальный запрос собственника. По факту оказалось, что женщина тоже была мягко говоря не права: она первая кинула в нашего героя плоскогубцами. Но и он её материл не в первый раз. В общем, мексиканские производственные страсти, камеры всё зафиксировали, другие работники наблюдают.
Что сделали:
📌По ТК РФ за мат уволить нельзя — это не то однократное грубое нарушение, за которое сразу выход вон. Поэтому решено: юноше — выговор (устное замечание уже было, с первого раза не понял), женщине — замечание (кидаться плоскогубцами тоже не норма). Сначала просим обоих предоставить объяснительные, затем руководитель производства пишет докладную с просьбой вынести дисциплинарное взыскание. .
📌 Поскольку ТК РФ мат проступком не считает, ищем основание в ПВТР и Кодексе корпоративной культуры. Кодекс есть, упоминание о надлежащей форме общения есть, а наказания за нарушение — не прописаны. Задним числом (ай‑ай‑ай, а кому сейчас легко?!) вносим корректировки в ПВТР со ссылкой на КоАП: за оскорбление есть административная статья, можно схлопотать штраф с судимостью — небольшой, но в базе повиснет. Прописываем выговор за нарушение и депремирование от 50 до 100% премии. .
📌Делаем приказ о выговоре и замечании, знакомим виновных, начинаем с юношей переговоры по увольнению. .
📌Фабула переговоров: сейчас ты получил выговор, устное замечание уже было, второй выговор крайне возможен в обозримой перспективе — и тогда увольнение по статье. Плюс оскорблённая тобой женщина напишет доверенность на наших юристов, они от её имени подадут на тебя в суд за оскорбление по статье 5.61 КоАП РФ. Получишь штраф, а в базе повиснет судимость — и мало кто будет разбираться за что, далеко не у всех есть доступ к расшифровке статьи. Как думаешь, чем всё это закончится? .
📌Важное: в переговорах по увольнению — а в 99% случаев увольняемый пишет все на диктофон — не говорить «мы тебя увольняем». Просто информируем о возможном развитии событий. Принуждение к увольнению — дело наказуемое. .
❗️❗️ Аргументы весомые, контраргументов нет. Но до увольнения по статье лучше не доводить, оптимальный выход - соглашение сторон с одним окладом. И репутация компании сохраннее и негатива меньше. . 🔠🔠Как вам кейс? Обсудим? Нужно сопровождение в проблемном увольнении? Пишите, поможем! А если вы на другой стороне баррикад и тут поможем, например, научим искать работу в 2026 году – приходите на вебинар 21 сентября, регистрация по ссылке https://tfhrschool.skillspace.ru/course/107829/about
