Самая слабая часть многих резюме — длинный список обязанностей. Он может занять полстраницы и при этом почти ничего не сказать о человеке.

«Контролировал сроки. Вёл документацию. Взаимодействовал с подразделениями. Обеспечивал выполнение плана».

Всё это может быть правдой. Только такие фразы описывают должность, а не уровень человека.

Два специалиста могут пять лет работать на одинаковой позиции и иметь почти одинаковые обязанности. Один выполнял привычные операции по инструкции. Другой постепенно брал более сложные задачи, разбирался с отклонениями, работал самостоятельнее, осваивал смежные функции.

В резюме у обоих легко получить один и тот же текст. Именно поэтому при найме интереснее другое: что человеку реально доверяли, какие задачи он решал сам, где принимал решения, что изменилось в результате его работы и как за несколько лет вырос уровень сложности.

Причём результат — это не обязательно «увеличил прибыль на 37%».

Для рабочего или линейного сотрудника доказательством уровня могут быть освоенные операции, работа на нескольких типах оборудования, качество, самостоятельность, допуски, способность подменить коллегу или обучить новичка.

У специалиста — сложность проектов, ответственность за участок работы, решения, которые он принимал без постоянного контроля.

У руководителя поле уже другое: люди, ресурсы, приоритеты, изменения в системе и результат команды.

Есть простой способ проверить своё резюме.

Выделите всё, что можно без изменений вставить в вакансию или должностную инструкцию. Если таких строк большинство, работодателю почти не из чего понять, чем вы отличаетесь от другого человека с той же должностью.

Обязанности оставить можно. Они дают контекст.

Но рядом должен появиться ваш реальный уровень: что вы умеете, насколько самостоятельно работали, какие задачи тянули и чему научились за это время.

После хорошего резюме должно быть понятно не только где человек работал, а что он реально умеет и насколько сложную работу ему уже можно доверить.