Три дня мы тут и в Сетке разбираем механизм «козла отпущения» в командах. Судя по комментариям и вашим личным сообщениям, тема попала куда надо.

Так вот. Это было не случайно. Мне нравится проводить оффлайн-встречи “HR Движ”. Это другое качество разговора: живое общение, нетворкинг, возможность обсуждать то, о чём в рабочих чатах не пишут. И сейчас как раз сошлось: есть тема, которая явно болит, и есть партнёр, с которым я давно хотела сделать что-то вместе.

Почему именно эта тема. Она из тех, что HR разбирает постоянно, но почти всегда на уровне человека. «Разберитесь с сотрудником», «он конфликтный», «с ним невозможно работать». А то, что за этим стоит групповая динамика, мы либо не видим, либо видим, но не знаем, что с этим делать.

У меня в практике есть такая ситуация, и я поздно поняла, что работала с симптомом. И мне нужен взгляд за пределами HR-инструментов.

Почему оффлайн. Потому что такие вещи не разбираются в записи вебинара. Здесь нужен живой разбор, реальные кейсы участников, возможность спросить «а у меня вот так, это оно?». И честный разговор с людьми, которые сталкиваются с тем же самым.

Почему в партнёрстве. Потому что честно признаю: у меня 20 лет HR-практики, но глубинная психология групп - это не моя территория. А феномен именно оттуда. Поэтому встречу делаем вместе с Институтом Человека. HR-практика плюс организационная и глубинная психология - два угла зрения на один механизм.

В понедельник, 14 сентября, расскажу все детали: программу, дату, формат, регистрацию, следите за анонсами!

А пока - если тема «козла отпущения» в команде вам откликается, поставьте 🔥. Хочу понимать, насколько это нужно и сколько нас будет.

#hr #hrbp #ментор_для_hr #персонал #бизнес #развитие #hr #hr_партнер #ментор_для_hr #карьерный_консультант