Давайте по-честному. Я устал играть в эту игру. Мне говорят: «Нельзя говорить, что ушёл из-за денег! Это красный флаг». А из-за чего можно, бл*дь? ❌ Мало платили — «меркантильный, уйдёт за +10к» ❌ Перестали платить переработки — «не командный игрок» ❌ Не хочу работать бесплатно — «нелояльный, не наш человек» ❌ Хочу расти — «слишком амбициозный, нам такие не нужны» ❌ Токсичный коллектив — «конфликтный, сам виноват» ❌ Не устраивал график — «безответственный» А что можно сказать? «Искал новые вызовы» — банально, все понимают, что ложь. «Хочу развиваться у вас» — а чем предыдущая не давала? «Захотел перемен» — расскажи это HR-у, который ищет «стабильного» раба на 5 лет без повышения. И это касается не только HR-ов. На финальном собеседовании с руководителем — та же песня, только жёстче. — Про деньги → «Вы только за зарплатой пришли? А работать когда?» — Про переработки → «У нас не детский сад, иногда надо задержаться» — Про рост → «А вы достойны? Сначала покажите результат» — Про токсичность → «Значит, не умеете коммуницировать» — Про баланс → «Вы работать пришли или отдыхать?» А теперь главное, что все знают, но боятся сказать вслух. Мы все приходим зарабатывать деньги. У всех обязательства: кредиты, ипотеки, дети, родители, счета. Мы не приходим «реализовываться» за бесплатно и «гореть идеей» чужого бизнеса. Болеть своей компанией готов только соучредитель или учредитель. Потому что это ЕГО компания, ЕГО прибыль, ЕГО риски, ЕГО дивиденды. Он пашет 24/7, потому что это станет ЕГО деньгами. А остальные — наёмные. Мы выполняем обязанности и должны получать свои деньги. Вовремя. Полностью. Без «потерпи, сложный период». Без «мы тут одна семья». И вот тут — самое лицемерное: — Учредитель работает без выходных → «предпринимательская жилка» — Сотрудник просит оплатить переработку → «меркантильность и нелояльность» — Учредитель хочет больше прибыли → «бизнес-логика» — Сотрудник хочет больше зарплаты → «вы вообще работать пришли?» — Учредитель уходит из убыточной компании → «правильное решение» — Сотрудник уходит из компании, которая не платит → «красный флаг для HR» Двойные стандарты в чистом виде. ЗАМКНУТЫЙ КРУГ: — Называешь причину → отказ. HR скажет «токсичный», руководитель — «не наш человек» — Говоришь обтекаемо → «неискренний» — Молчишь → «некоммуникабельный» — Спрашиваешь про зарплату → «меркантильный» — Не спрашиваешь → «вам всё равно, где работать?» Итог: наймут, только если скажешь, что ушёл «гореть желанием за копейки, без переработок, ради великой миссии, а деньги — не главное». Всё остальное — отказ. Причём отказ от двух инстанций: 1. HR: «Не вписывается в культуру» 2. Руководитель: «Не готов пахать» А потом удивляются: «Почему текучка? Почему молодёжь не хочет работать?» Да потому что вы на входе требуете святого смирения, а на выходе удивляетесь, что человек сбежал. Вы хотите, чтобы наёмный относился к вашей компании как к своей — но платите как наёмному, а требуете как с учредителя. Это не собеседование. Это театр абсурда. Это поиск вьючного животного, которое не задаёт вопросов и готово умереть за чужую прибыль. И самое смешное: те же HR-ы и руководители, которые отказывают за «меркантильность», через месяц уходят сами — потому что не дали бонус или «не сложилось с командой». Хотя сами тоже просто наёмные. Просто с другой табличкой на двери. P.S. Если говорят «деньги — не главное», спросите: «А вы бы вышли на работу, если бы перестали платить?» Это честнее любого кейс-интервью. P.P.S. Если руководитель говорит «у нас тут семья» — бегите. В семье не платят за переработки, а попросишь — ты плохой сын. P.P.P.S. Учредитель имеет право болеть своей компанией. Наёмный — получить зарплату за свою работу. Не путайте роли. И не требуйте того, за что не платите. Ставь 🔥, если устал от цирка. И расскажи в комментах: какая причина увольнения «по мнению HR и руководства» — самая бредовая?

#собеседование #HR #руководитель #работа #карьера #правда #выгорание #замкнутыйкруг #текучка #учредитель #наёмныйсотрудник #деньги