«А ваш текущий работодатель знает, что вы ищете работу?»

Для кандидата – почти допрос. Для рекрутера – вполне нормальный рабочий вопрос.

Рассказала на днях девушка, что ей его задали на собеседовании. Она ответила «нет», почувствовала себя неловко и потом возмущалась – а какое вообще ваше дело?

А я такой вопрос задаю сама.

Не потому, что хочу немедленно позвонить вашему руководителю и всё ему рассказать. Тут можно выдохнуть.

Мне важно понять две вещи.

Во-первых, вы правда решили уходить или пока просто проверяете, сколько сегодня дают на рынке.

Во-вторых, если мы договоримся и сделаем вам оффер – вы действительно выйдете?

Потому что дальше иногда начинается любимый сериал рекрутера. И я его смотрела много раз 😅

Кандидат увольняется. Текущий работодатель внезапно обнаруживает, что сотрудник вообще-то прекрасный. Появляется повышение, новая должность, деньги, внимание и любовь, которой почему-то не было последние три года.

И человек остаётся.

Поэтому хороший рекрутер проверяет не только ваш опыт. Он ещё пытается понять устойчивость вашего решения.

И я бы даже спросила жёстче:

Что должен предложить вам нынешний работодатель, чтобы вы передумали уходить?

Вот здесь обычно и становится понятно, вы действительно ищете новую работу или пока просто вышли посмотреть рынок.

#кухня_найма