Вы получаете 500 откликов на вакансию. И что дальше? Обзваниваете всех? Тратите недели на собеседования с людьми, которые даже не подходят?

Есть способ проще. Фильтрующие вопросы 💡

Один вопрос может отсеять 80% неподходящих кандидатов.

Как это работает?

Вместо того чтобы провести 500 телефонных интервью, вы добавляете в анкету 1–2 вопроса, которые сразу отсекают тех, кто не подходит.

Пример из жизни.

Компания искала менеджеров по продажам. Раньше они тратили недели на собеседования с кандидатами. Выбирали подходящих. Они приходили, работали месяц и уходили - потому что дорога отнимала слишком много времени.

Мы добавили в анкету один вопрос: «Сколько времени вам потребуется, чтобы доехать до офиса?»

И кандидаты, которые писали, что им ехать час, уходили в отказ. Мы общались только с теми, кому ехать 30-40 минут.

Какие фильтрующие вопросы можно добавить:

- «чем занимаетесь в свободное от работы время?» - «Какой у вас есть работы с CRM?» - «Какой результат вы считаете достойным для себя в первый месяц?»

Ответы на эти вопросы сразу показывают, кто вам подходит, а кто нет.

И вы перестаёте тратить время на тех, кто не будет работать.

Начните с одного вопроса. Посмотрите, как изменится качество кандидатов.

А какой фильтрующий вопрос вы добавили бы в свою анкету? 👇

#найм #рекрутинг #подборперсонала #кадры #hr