А вы знали, что японская философия воспринимает совпадения не как случайность, а как проявление скрытого порядка вещей, судьбы или естественного течения жизни? Долой абстракцию! Перейду к сути.

Сегодня первое утро за долгое время, которое началось не с привычного ритма — открыть hh.ru, пролистать свежие вакансии, отправить пару резюме в тишину. Сегодня, вместо этого я просто пила свою лимонную принцессу Нури и смотрела случайные видео в соцсетях. За окном Петербург живет своей обычной жизнью, а в сети развернулась интересная для меня история.

​Знаете, складывается стойкое ощущение, что современный рынок труда рассчитан на гипотетического человека, способного искать работу бесконечно. Как будто это самостоятельная профессия. Иначе откуда все эти бесконечные тестовые, многоэтапные отборы, интервью с ИИ и вопросы, на которые сам потенциальный руководитель не ответит без подготовки? Сбор анкет, данных, бесконечная имитация движения.

​Этот пост — не попытка пожаловаться на жизнь там, где жаловаться вообще не принято.

​Это пост о странных совпадениях. В утро, которое я официально объявила своим выходным от поисков, алгоритмы подкинули мне видео. Его записал обычный британец, без миллионной аудитории и громкого имени.

​Меня искренне удивило, что человек на другом конце света рассказывает о рынке труда в 2026 году ровно то же самое, с чем часто сталкивается соискатель в моем городе. В далёком Лондоне, е,ли верить автору происходят абсолютно те же вещи, что и у нас:

​• Вечные «фантомные» вакансии, висящие месяцами. ​•Отклики, уходящие в глухую тишину. ​•Многоэтапные квесты из собеседований и тестов. ​•Предложения с туманными условиями, которые местами открыто противоречат трудовому праву.

​☆Сюжет один и тот же, меняются только декорации☆.

​Комментарии под тем видео словно только подтвердили, что это не личные фантазии автора. Люди в комментариях там пишут буквально следующее: ​▪︎ «90% вакансий в Великобритании — фейк, где просто распродают ваши данные. Каждый раз, когда я куда-то откликаюсь, в течение 24 часов мне звонят мошенники. В Великобритании больше нет работы, а из тех, кто трудоустроен, обычно выжимают все соки: 1 человеку приходится выполнять работу за 2 или 3 человек.» ​▪︎ «У этих "работодателей" вообще нет стыда за то, что они тратят чужое время.» ​▪︎«Моя теория: рабочих мест не хватает, но руководство не хочет, чтобы общественность это поняла. Поэтому они занимают нас фейковыми вакансиями и смехотворно сложным процессом найма, чтобы отвлечь нас и отбить всякое желание даже пытаться.» ​▪︎: «Важно то, кого ты знаешь, а не то, что ты знаешь.» ​▪︎«Большинства из этих вакансий даже не существует, они просто собирают ваши личные данные для пополнения своих баз. Автодилеры используют эту тактику уже десятилетиями: выставляют машины, которые уже проданы или которых вообще никогда не было в наличии, просто чтобы собрать базу потенциальных покупателей.» ​▪︎«Скорее всего, они хотят спонсировать кандидата из-за рубежа и публикуют объявление, чтобы создать бумажный след и сделать вид, будто пытались найти сотрудника в Великобритании.» ​▪︎«Братан, я бросил поиски в 2025 году, ища ещё с 2023-го. Рынок труда уничтожен, открывай свою компанию.» ​▪︎ «У меня противоположная ситуация — застрял на работе, но не хочу уходить без выплаты по сокращению. И я не планирую искать другую работу, я планирую быть свободным и жить скромно.»

Похоже, «фантомный найм» и бесконечные круги отборов стали новым глобальным трендом. Люди устают от поисков работы или от работы в качестве сильного специалиста, заменяющего пятерых не только у нас.

И пока алгоритмы и HR делают вид, что ищут «идеальных и исключительно сильных кандидатов, которые заменят пятерых работников», самое ценное, что видимо можно сделать для себя в этом процессе — вспомнить, что жизнь не сводится к бесконечной рассылке резюме.