Одна из самых распространенных историй в бизнесе.

На одного HR вешают всё сразу: кадровое делопроизводство, подбор персонала, отпуска, больничные, справки, адаптацию, внутренние вопросы сотрудников.

А потом удивляются, почему поиск новых людей идёт медленно.

Просто КДП и подбор, это разные задачи.

Кадровику нужно оформить приём, перевод, отпуск, изменение условий, увольнение. И многие из этих вопросов приходится решать по мере их появления.

А подбор требует отдельного времени: искать людей, разбирать отклики, писать кандидатам, звонить, проводить интервью, возвращаться к тем, кто думает над предложением.

Когда всё это ведёт один человек, на какую-то из задач попросту не хватает времени.

Есть и обратная история. Пока сотрудников немного, кадровые вопросы часто живут в таблицах, чатах и у бухгалтера в голове. Потом компания растёт, и начинается: • «Где актуальный документ?» • «Как мы оформляли прошлый перевод?» • «Кто согласовал изменение графика?»

Вот здесь уже становится понятно, зачем вообще нужно вести кадровое делопроизводство.

В новой статье разобрали: • что входит в КДП; • когда отдельный кадровик действительно нужен; • чем кадровик отличается от рекрутера; • какие ошибки появляются по мере роста компании.

👉 Читать полностью: Кадровое делопроизводство: что входит в КДП и зачем оно работодателю А если с КДП у вас всё в порядке, но некого оформлять, это уже наша часть работы 🙂

StaffLink берёт на себя поиск, первичный отбор, интервью и сопровождение кандидатов до выхода.

Кадровые процессы оставляйте своей команде. Подбор можно передать нам.

Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b

#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала