Опыт работы на hh: что видит рекрутер и как описывать
Продолжаем разбирать разделы резюме на hh. Сегодня — сердце вашего резюме. Раздел, который рекрутер изучает самым первым и самым пристальным образом.
Это опыт работы. 👀 Что рекрутер видит в карточке
Когда рекрутер открывает вашу карточку, опыт работы — это центральный блок, который привлекает максимум внимания.
Он увидит: 🟡Компанию, должность и срок на последнем месте работы. 🟡Краткое описание ваших обязанностей и достижений (первые строки). 🟡Релевантный стаж — сколько лет у вас опыта именно в похожих должностях.
⚡️Напоминаю: теперь hh показывает не просто общий стаж, а релевантный стаж — сколько лет вы проработали именно в похожих должностях. Cуть в том, что если вы добавили в резюме нерелевантную работу «для объёма», это будет заметно.
📋 Как писать опыт: три подхода Подход 1️⃣****. Сначала обязанности, потом достижения
Это классический вариант. Вы тезисно перечисляете свои задачи, а затем показываете, каких результатов добились. Блоки лучше выделять словами «Обязанности» и «Достижения», чтобы рекрутер сразу видел структуру.
📌Пример:
Обязанности: ✅Управление портфелем клиентов ✅Проведение переговоров ✅Подготовка коммерческих предложений
Достижения: ✅Заключил 15 новых контрактов на общую сумму 50 млн руб., что составило 30% от общего дохода отдела ✅Увеличил выручку отдела на 20% (с 10 до 12 млн руб. за квартал)
Подход 2️⃣****. Сначала достижения, потом обязанности
Подходит, если у вас есть яркие, измеримые результаты, которые сразу цепляют взгляд. Рекрутер видит их первыми — и задерживается на вашем резюме.
📌Пример:
Достижения: ✅Увеличил продажи на 25% (с 8 до 10 млн руб.) за квартал ✅Привлёк 3 новых крупных клиента с годовым оборотом от 5 млн руб. каждый
Обязанности: ✅Ведение переговоров ✅Подготовка коммерческих предложений ✅Контроль дебиторской задолженности
Подход 3️⃣****. Объединённый блок (обязанности + достижения вместе)
Иногда эффективнее сгруппировать обязанность и достижение по ней в один пункт. Так сразу видно, за что вы отвечали и какой результат получили. Это особенно удобно, если у вас много обязанностей и вы хотите показать вклад по каждой из них.
📌Пример:
✅Провёл реорганизацию склада: оптимизировал хранение, сократил время сборки заказов на 30% (с 20 до 14 минут) ✅Внедрил новую CRM-систему, автоматизировал отчётность, сократил время на подготовку отчётов с 2 часов до 20 минут ✅Руководил командой из 5 человек, увеличил производительность на 25% за счёт внедрения системы наставничества
💡Какой подход выбрать? Зависит от ваших целей:
🌟Если у вас много количественных результатов — ставьте достижения на видное место. 🌟Если важно показать полный спектр задач — начинайте с обязанностей. 🌟А если вы хотите, чтобы каждая ваша зона ответственности была подтверждена результатом — используйте объединённый подход.
🔥 В следующем посте разберём, как получить плашку «Конкретные достижения» и что изменилось с синхронизацией опыта между резюме. ❓А какой подход в описании опыта используете вы?
