вакансий меньше, чем кандидатов, но работодатели жалуются, что достойных кандидатов нет! 🥲

Давайте разбираться вместе 🕵🏻‍♂️🔍

3 тезиса, которые стоит сразу запомнить: 1. в России порядка 50% вакансий закрываются через реферальные программы; 2. на хх.ру нет порядка 30% вакансий, которые есть внутри компании; 3. работодатели зачастую выкладывают вакансии, чтобы просто «посмотреть» рынок;

Реферальные программы давно показали свою эффективность. Есть множество статей, которые показывают на цифрах как экономили компании. Как бывший Лид подбора в Т-Банке, плюсую. Это и качественнее и выгоднее для компании.

На hh нет порядка 30% вакансий - правда! Почему? 👀 Компании завалены нерелевантными откликами! Поэтому для компании проще искать кандидатов вручную по ключевым словам/опыту, либо по рекомендациям.

Важно! Ваше резюме должно быть МАКСИМАЛЬНО продающим! (небольшая реклама моих HR-консультаций. Всех жду, запись: TG @matveev_hr2)

Наличие вакансии на хх.ру не всегда означает, что требуется сотрудник. Почему? Причин может быть несколько: - сейчас вышел новый сотрудник на испытательный срок. У компании может не быть уверенности, что он его пройдёт. Я здесь не оцениваю подход, скорее рассказываю вам внутрянку. - у нанимающих менеджеров есть понимание функционала, но хотят понять - сколько может такой эксперт стоить? Такие запросы у нас были и в Т-Банке; - кадровый резерв (особенно для потоковых вакансий, когда требуется несколько человек); - не успели убрать вакансию в архив. Да, на всех работных сайтах очень много человеческого фактора в том числе.

Делитесь в комментариях - как у вас с поисками работы?