В 2026 году проблема часто не в том, что «на HH нет нормальной работы». Проблема в том, что в 2025 году количество вакансий для белых воротничков на HH за год сократилось примерно на 25%, а конкуренция выросла почти в 1,5 раза: с менее чем 4 резюме на вакансию до почти 6. На сегодняшний день HH фиксирует уже 8,7 резюме на 1 вакансию в среднем по рынку. Это высокий уровень конкуренции. 📶

Почему вокруг HH столько хейта? 🤬 Потому что HH для многих стал не просто сайтом с вакансиями, а местом, где человек получает ежедневную дозу карьерного отвержения. Откликнулся - тишина - откликнулся еще на 20 - «Мы выбрали другого кандидата» - еще на 50 - тишина.

И довольно быстро люди делают вывод: 🚨 «На рынке нет нормальной работы». 🚨 «HH мертв». 🚨 «Работодатели плохие». 🚨 «Все вакансии фейковые». 🚨 «Нормальных зарплат нет». Иногда это действительно частично правда. Но иногда гораздо неприятнее признать другое: рынок есть, вакансии есть, а ваше резюме просто не продает ваш реальный уровень. И я как HR очень часто вижу именно это.

Человек говорит: «У меня 5 лет опыта, я хороший специалист, почему мне никто не отвечает?» Открываешь резюме. И там: «Ведение документации». «Работа с клиентами». «Участие в проектах». «Выполнение поручений руководителя». «Коммуникация с коллегами».

Ну и что мне, как рекрутеру, с этим делать? 😩 Я не вижу человека. Я вижу набор функций.

А теперь представьте двух кандидатов. Первый: «Занимался продажами, работал с клиентами, выполнял план». Второй: «За год увеличил выручку направления на 34%, средний чек вырос на 18%, самостоятельно вел 70+ клиентов». У них может быть практически одинаковый опыт. Но воспринимаются они совершенно по-разному. Потому что второй кандидат не просто рассказывает, что делал. Он показывает, какую ценность создавал. 🪎

😣 И вот это одна из главных карьерных ошибок 2026 года. Люди продолжают писать резюме как должностную инструкцию. А рынок все больше требует резюме как презентации профессиональной ценности. Особенно потому, что работодатели стали внимательнее смотреть на навыки и реальные компетенции.

Но есть еще один миф. «Самые хорошие вакансии находятся на HH». Не совсем. ☝🏼

Самая большая концентрация вакансий в России действительно находится на крупных работных платформах, и HH остается одним из главных игроков рынка. Но самые интересные позиции не обязательно находятся только там. Чем выше уровень позиции, специализация и зарплата, тем важнее становится мультиканальный поиск. 👀 Карьерные платформы. Сайты самих компаний. Telegram-каналы. Профессиональные сообщества. Рекомендации. Нетворкинг. Прямой контакт с рекрутером или нанимающим руководителем.

То есть ваш нетворк может работать как второй карьерный сайт. HH дает вам рынок. Резюме дает вам конверсию. Нетворкинг дает дополнительные входы. Личный бренд дает узнаваемость. А собеседование превращает все это в оффер. 😉

🫵🏼 Если у вас 300 откликов и 0 приглашений, возможно, проблема действительно не в рынке. 🫵🏼 Если приглашения есть, но нет офферов, проблема уже в самопрезентации или прохождении интервью. 🫵🏼 Если офферы есть, но все на 100-150 тысяч, а вы хотите 300, возможно, вы пока недостаточно убедительно показываете уровень своей ценности.

И еще один неприятный, но полезный факт. В 2026 году рынок очень сильно поляризуется. Есть сферы, где кандидатов много и конкуренция растет. И есть направления, где компании буквально охотятся за людьми.

Среди перспективных областей 2026 года особенно выделяются кибербезопасность, логистика, промышленность, здравоохранение и фармацевтика. А высокая конкуренция сохраняется, например, в некоторых массовых и автоматизируемых направлениях, включая IT, контент и традиционный бухучет.

#работа #поискработы #hhру #резюме #карьера #рыноктруда #работавроссии #карьерныйрост #hr #рекрутинг #headhunting #нетворкинг #личныйбренд #самопрезентация #карьерныесоветы