или нет?

Добрый день, коллеги и кандидаты, знаю, что для многих тема поиска работы стала особенно чувствительной, а каждый третий пост в сетке в красках описывает некомпетентность HR.

Сегодня будет взгляд с «той» стороны HeadHunter.   Этим постом хочу попросить кандидатов, понимающих, что они не подходят на данную позицию, не откликаться на нее на «авось». Почему? – так у нас будет в разы больше времени уделить время именно релевантным кандидатам.

Дано: вакансия управленца уровня ТОП (пусть будет кондитерская фабрика 🍫) Описание вакансии: нужны управленцы с опытом выпекания шоколадных тортов и синнабонов в количестве 500 000 шт. в день, опыт не менее 6 лет.

В течение двух часов вакансия набирает более 150 откликов. Каждый – помимо резюме из 10 страниц, имеет также сопроводительное письмо еще на 5, ну и 3 страницы тестового задания на HH вдогонку.

После прочтения выясняется, что каждый второй (и чаще) кандидат умеет только делать крем для тортов, выпеканием никогда не занимался, а максимальный объем прошлого производства был 20 000 шт. в день.

Как итог – на качественное рассмотрение такого резюме уходит в 10 раз больше времени, чем могло бы. (и, да, это делает рекрутер, не бот, не ИИ. Специально, чтобы кандидатам не нужно было вшивать определенные слова в резюме.

А мы имеем десятки часов нерезультативной деятельности HR-специалиста и десятки кандидатов, резюме которых соответствует вакансии и которые действительно могли бы подойти, но они ожидают ответ неделями, просто потому что, чтобы добраться до их резюме, HR проходит через тернистый путь и сотни страниц классической литературы и рассуждений о жизни.   Ни в коем случае не обесцениваю навыки тех всех откликнувшихся, просто это не ваша вакансия, а десятки страниц информации сильно усложняют возможность действительно погрузиться в ваш опыт.

Что делать? Сократите сопроводительное письмо до двух абзацев, а резюме составьте по принципу: отвечал за торты, синнабоны, шоколадный крем, ускорил производство на 30% путем внедрения автоматического перемешивания крема, увеличил количество выпекаемой продукции на 120%, оптимизировав производство.

Если нужна помощь с составлением резюме – пишите!