Вот раньше в ИТ-шке со всех сторон говорили: смотрите, какую крутую мы штуку сделали, или вон, как мы охеренно организовали процессы и круто перформим.

Сейчас же из всех углов слышно: «Вы только посмотрите что с наймом, вы только гляньте, что с рынком»

И это справедливо, потому что люди говорят о том, что у них болит. И читают они тоже об этом же.

Именно поэтому профиль разраба или руководителя, которые говорят о том, как «правильно» РАБОТАТЬ сейчас не будет популярнее чем профиль HR, которая(ый) вещает о том, как НАНИМАТЬСЯ, проходить аи-фильтры и «продавать» себя.

Это данность, я с этим смирился и молча им завидую. Вернее, не молча, вот пишу про это. Вообще, зависть - нормальная человеческая штука.

Ну завидую и завидую.

А зачем я это пишу? Да потому что я ВЕРЮ, что маятник качнется в обратную сторону.

Рано или поздно, но это случиться и найм нормализуется. Поэтому хочу сказать одно: думая о том, как «правильно» работу НАХОДИТЬ, не стоит забывать развиваться в том, как работу эту «правильно» РАБОТАТЬ.