В последнее время мне очень часто попадаются посты и рилс о том, как сейчас искать работу. И один из советов, который я вижу постоянно: найдите собственника, операционного директора или руководителя нужного вам направления и идите напрямую к нему. Мол, рекрутера лучше обойти, потому что он всё равно вас не пропустит.

И вот тут я немного не согласна.

Если вы продажник найти нужного человека в компании, найти его контакты и выйти напрямую на ЛПР это, конечно, крутой навык. И если вы таким образом нашли контакт компании, куда хотите попасть, это скорее плюс. Вы показали, что умеете искать людей и находить нужные выходы.

Но есть нюанс.

В большинстве случаев руководитель всё равно передаст ваш контакт рекрутеру.

Я с таким сталкивалась и в кадровых агентствах, и сейчас в инхаусе. В агентстве бывало, что кандидат каким-то образом сразу выходил на заказчика. Заказчик передавал его мне и дальше я уже общалась с кандидатом.

В инхаусе абсолютно то же самое. Даже если кандидата рекомендуют непосредственно HRD или руководителю, дальше он всё равно может попасть ко мне на первичный контакт.

Поэтому идея «обойти рекрутера» не всегда работает так, как ее преподносят в соцсетях.

Но искать прямой контакт все равно можно и нужно. Особенно если вы умеете это делать профессионально. Просто не рассчитывайте, что после этого рекрутер исчезнет из процесса. 😄