👀Рынок труда глазами бизнеса: "А что, с сотрудниками можно разговаривать?"😅 На днях была на "Мой Бизнес Форум" - мероприятии для малого и среднего бизнеса, куда hh пригласил меня проводить на своём стенде консультации для собственников по формированию и управлению командами. Сразу скажу: в наш уголок заглянула всего пара человек😝 Зато я спокойно послушала выступления, пообщалась со знакомыми и собрала такую вот солянку из мыслей, которые сейчас очень витают у работодателей. 🔸 Бизнес всё ещё часто уверен, что сотрудникам нужны только деньги. Много денег. И многие разговоры о команде крутятся именно вокруг зарплаты: сколько платить, как не переплатить, как удержать, если конкурент предложил больше. Да, деньги важны. Мы, конечно, не за идею приходим в офис/на удалёнку и не закрываем ипотеку силой корпоративной культуры🤪 И, действительно, есть сотрудники/соискатели, для которых главное - уровень дохода. Но все равно их меньше, чем тех, кому важно заниматься любимым делом, работать с прикольной командой, решать понятно поставленные задачи, взаимодействовать с экспертным и мудрым руководителем, и пр. Это я знаю, как человек, который много лет проводит интервью с кандидатами, а теперь и консультации по поиску работы, и лезет в душу со своими вопросами по мотивации: а что именно человеку хочется поменять в работе и почему. Кстати, на сцене, где говорили про команды, раз за разом звучало примерно одно и то же: огромное значение имеет личность руководителя, насколько понятна его логика, умеет ли он объяснять решения, даёт ли обратную связь, разговаривает ли с людьми вообще. И вот тут второй инсайт. 🔸 Бизнес часто не разговаривает со своими сотрудниками Вместо того чтобы открыто обсудить: "Что тебе тут нравится? Что не устраивает? Куда хочешь расти? Что нужно поменять?" пытается гадать: куда люди уходят, почему уходят, что им предложили,как их удержать. И первая реакция на мое предложение выяснить, что происходит в команде (в которой, например, всего 7 человек) - это запустить опросники. Которые кто-то не заполнит, кто-то заполнит для галочки, а кто-то напишет ровно то, что безопасно писать. А на предложение просто сесть и поговорить с сотрудниками открыто смотрят на меня с круглыми от удивления глазами: "А что, так можно было?"😅 🔸 Дефицит кадров никуда не делся, но он очень неравномерный Экономике нынче очень не хватает представителей сферы строительства и эксплуатации, например, электромонтажников. Людей в сфере HoReCa, медицине и аптеках, ну и, конечно, в розничной торговле. И идёт (по всему миру, причём) мощный сдвиг в росте потребности в производственном персонале (всех уровней), а в офисном потребность всё снижается. 🔸 ИИ не отменил потребность в людях Его развитие не заменяет людей, а стимулирует рост новых рабочих мест, и даже масштабирование новых бизнесов (потому что какие-то процессы становятся дешёвыми, значит, появляются ресурсы). На hh с начала года было открыто более 21,6 тыс. вакансий, где работодатели прямо указывали навыки работы с ИИ. И человеку все ещё нужен человек. Особенно тот, кто умеет думать, договариваться, видеть задачу шире инструкции и использовать новые инструменты, а не бояться их. И человеческий ресурс становится все более востребованным. Парадоксы.
Так что, друзья мои, у работодателей сейчас тоже немало вопросов, тревог и попыток понять, что делать с командами. Не стоит думать, что по ту сторону вакансии сидят люди, которые всё заранее решили и идеально знают, кого ищут. Часто они тоже только формулируют свою потребность - прямо в процессе поиска. В общем, если вам сейчас кажется, что рынок замер, вакансий мало, а работодатели вообще никого не ищут не спешите делать далеко идущие выводы. Тот же hh отмечает, что количество вакансий растет (а вот зп - нет😳).
