Листаю ленту и все чаще вижу одни и те же западные шаблоны, зумеры, миллениалы, американская статистика, аналитика. Но российский рынок труда и наш менталитет работают по совершенно другим законам.

«Сетка» задумывалась как профессиональное сообщество для нетворкинга, обмена опытом и взаимной поддержки. А на деле я все чаще вижу сухие, обезличенные советы (иногда будто написанные нейросетью) и критику вместо конструктивного диалога.

Я знаю эту кухню изнутри. И как соискатель, который в свое время проходил через множество собеседований, и как руководитель с 20-летним стажем, который сама нанимала и обучала сотрудников.

И могу сказать точно, ни один универсальный шаблон резюме и ни один генерационный стереотип не заменят реальных компетенций, софт-скиллов и человеческого потенциала.

Хороший HR ищет не «типичного представителя поколения», а конкретные навыки и искреннее желание развиваться.

А соискателю нужна не критика, а реальная опора и понимание своих сильных сторон.

Как вы считаете, чего нам сейчас больше всего не хватает в профессиональном общении - честного обмена живым опытом или просто умения слышать друг друга без обесценивания?