Полезная и важная судебная практика в медицинском законодательстве

🏛 Определение Четвертого КСОЮ от 10 июня 2026 г. по делу N 8Г-11651/2026 В приказе о наложении дисциплинарного взыскания должны быть ссылки на конкретные пункты должностных инструкций и прочих ЛНА, которые нарушил работник

Медсестра физиотерапевтического отделения успешно оспорила приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора за использование сотового телефона в рабочее время в кабинете электролечения физиотерапевтического отделения, нарушение санитарных требований и другие мелкие замечания

Приказ ссылался, в том числе, на служебные записки старшего медбрата и объяснительные самой медсестры, в которых она указывала, что "получила замечание от старшего медбрата за использование сотового телефона в рабочее время и была ознакомлена с запретом на использование сотового телефона от специалиста"

Медсестра оспорила приказ о наложении выговора, указывая на размытость формулировок и наложение взыскания без учета тяжести проступка и репутации работника

Районный суд медсестру не поддержал, и отметил, что медсестрой допущены нарушения должностных обязанностей, предусмотренных п. 2, 3, 4, 5 и 11 трудового договора и п. 2, 3, 4, 5 и 11 должностной инструкции медицинской сестры по физиотерапии, нарушения п. 3470 СанПиН 3.3686-21, п. 4.25.1 СП 2.1.3678-20, п. 2.1 и 2.2 инструкции № 7 по охране труда для медицинской сестры, работающей в электросветолечебном кабинете физиотерапевтического отделения

Однако областной суд и КСОЮ решение суда отменили и признали приказ работодателя незаконным:

- работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил

- при этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания

- при проверке в суде законности наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, а также доказательства соблюдения порядка привлечения и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

- однако в оспариваемом приказе главного врача не указано, какой именно пункт (раздел) трудового договора и должностной инструкции был нарушен истцом, также не указано, какой именно дисциплинарный проступок, связанный с исполнением истцом трудовых обязанностей, совершен

- областной суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, в т.ч. проанализировав содержание трудового договора, заключенного с истцом, и её должностной инструкции, исходил из того, что из указанных документов не следует, что в период рабочего времени работнику запрещено использование мобильного телефона, какие-либо локальные акты о запрете использования мобильных телефонов в период рабочего времени в больнице отсутствовали, а в акте не указано, какие пункты трудового договора, должностной инструкции и санитарных правил были нарушены истцом