Недавно листала посты в сетке и наткнулась на интересное наблюдение со стороны рекрутера. Она подробно описала, что теперь чаще на собеседовании люди отвечают односложно, скупо и будто устало. То есть все интервью проходит очень нудно, ей приходится клещами вытягивать информацию из соискателей.

И конечно ей от этого тяжелее делать свою работу.

Поскольку она описывала все происходящее очень профессионально, то могу представить уровень фрустрации, когда выбираешь кандидата, вызваниваешь, договариваешься о встрече или созвоне, а затем даже на базовые вопросы ты и ответов толком не получаешь. Конечно это бесит.

С моей стороны могу отметить две ситуации.

Я свою специализацию люблю, мне нравится моя работа. Поэтому, когда мне задают вопросы про проекты или что-то связанное с ними, я очень часто говорю много. Без контекста эти ситуации размытые, а с ним все предельно ясно. Соответственно, я как раз из разговорчивых.

Но.... Барабанная дробь.

Других hr-ов это бесит. И бывали случаи, когда меня одергивали, тормозили недослушав, прерывали другим вопросом. Словно торопили.

Я сделала вывод - говори меньше. И на следующих интервью и созвонах была более краткой. Подбирала слова, говорила спокойнее, без жестикуляции.

И фидбек был тоже неутешительный! Мне как-то заявили, что в моем лице они не увидели искренней заинтересованности в их компании и работе с ними. А также, добавил тогда рекрутер, вы задали мало вопросов! Мы ожидали много, мы хотели, чтобы вы нас расспрашивали, а вы задали всего пять... Это показатель, Александра.

А раз вам не интересно, то и работать вы не будете.

В общем, я все еще в замешательстве. Честно пытаюсь найти баланс между своим желанием рассказать все о себе от начала времен до сестры таланта - краткости.

Или идеальной середины не существует и всегда будет перевес?