В сетке, да и других сетях вижу много постов и комментариев про то, что рынок трудоустройства в 2026м это сплошное враньё и обман с обеих сторон. Конечно, моя лента кормит меня подобным контентом, потому что я сам так думаю и соответственно рад лайкнуть то, что отражает моё мнение. Хотя я не могу знать наверняка что происходит на рынке найма – доверять информации из постов и комментариев так себе идея, а проверка таких инфоповодов это огромный исследовательский труд, для которого у меня нет компетенций. Однако, очень греет душу видеть посты с текстом «проблема не в тебе, с тобой всё ок, это НН с ума сошёл» и подобные - сразу градус лоха чуть опускается, но только до следующей сотни безответных откликов.

Размышляя над этой историей, мне пришла в голову юмористическая иллюстрация, которой хочу поделиться. Представьте подростковый фильм из нашей юности с типичной американской школой: красавчики спортсмены из богатых семей; красотки модели из богатых семей; мальчики лохи для битья. По сюжету, мальчик лох влюбляется в красотку модель и хочет её добиться. У него нет работы (он же школьник) и он мутит бизнес по написанию домашек для одноклассников, чтобы нанят пикап коуча. Год он в поте лица копит на одну консультацию и вот, спустя мучения накопил. Нанимает коуча, тот встречается с ним на первичную беседу, выдаёт советы, даёт наушник и рацию, и они договариваются на процесс завоевания избранной. Коуч надиктовывает лоху что говорить, что отвечать, как действовать. Добьётся ли лох модели или нет, нас не интересует, но мы знаем, что модель хоть как-то ответит. Даже если не скажет слов, она усмехнётся и уйдёт в закат, и лох поймёт, что это «нет». К сожалению, современные HR не удостоят соискателя даже такого «нет».

Я думаю, вы поняли, что в этом примере красотка модель это «HR + вакансия + позиция + работа», лох — это соискатель, а коуч по пикапу это карьерный консультант. Т.к. история гротескная, в ней коуч не учит лоха показать настоящего себя, а только лишь помогает обмануть модель, хотя, конечно, в реальной жизни (а не в фильме) коучи по пикапу работают и по-другому.

«Нет» от красотки это грустно, но это конкретика. С таким «нет» можно работать. А с обратной связью от современных HR работать сложно, потому что это почти всегда автоотказ, т.е. человек не видел резюме, либо полная тишина. Всё это толкает лоха к бетонированию в собственном лоховстве, ведь красотка не только его не любит, но и не даёт шансов для попыток завоевания. В итоге пикап коучи желая заработать на консультациях тянут лоха в более жесткое враньё, но оно всё так же не ведёт к результату. Красотка всё жестче задирает фильтры и игнор становится всё более безжалостным.

Походу следующий этап рынка найма — это офлайн сталкеринг руководителей отделов, куда хочется трудоустроиться. Ожидаем таргета продаж услуг частных сыщиков в рамках HR-консультирования. Думаю, это будет примерно так: «помогу выследить руководителя и предоставить данные по локациям, где можно его подловить для вручения печатного резюме. За дополнительную плату можем организовать разные опции убеждения, во имя принятия вас на работу (ванну, скалолазное снаряжение, набор для маникюра, перья, волынки и многое другое). При покупке месячного абонемента, два часа проката двух бугаёв в подарок».

- - - P.S. Ищу наёмную работу в методологии / моделировании бизнес-процессов / task-трекинге / тренингах Soft Skills / HR / психоанализе / психологии. Комон