Про слепых спорный вопрос. Гибрид и удаленка - как небо и земля. И да, вы правы, за спрос не бьют, но когда ответ тебе не нравится - это не повод агрессировать)))

Я назвала это "жёстким выводом".Не дальновидным (а в будущем кто знает?)...Но тут у кандидата огромная самоценность и самооценка.Воспитание сейчас вообще не в моде...

Я называю это пассивная агрессия, чем это по сути и является)))

А воспитание... не то что оно не в моде, сильно сейчас растиражировано вот это: выбирай себя, никого никому не должен и тп. Выращивают поколение инфантилов.

Вот эта история: просто я такой - позиция трехлетки. А взрослеть не хочется, потому как ответственность начинается)))

Эту агрессию можно понять: общество навязало установку „удалёнка — плохо“. Людям, которые могут работать удалённо на 100%, вы первые начали создавать проблемы. Бездельник из офиса, „среднячок“, вдруг становится ценнее удалённого специалиста более высокого уровня. Тут виноваты обе стороны. Другое дело — понимать, что один примет этот факт молча, а другой скажет вслух.😂 И принимающая сторона давно к этому привыкла.Потому не трагедия это .

Есть позиции на которых необходимо личное присутствие, и вы сами это только что писали. Никто не демонизирует удаленку, про они не для всех позиций и не для всех компаний.

Это понятно...Я имею ввиду те -где можно обойтись. Смех в коммуникации...Где нужны данные от другого сотрудника..И часто пока не сотрудника не дойдешь (и пнёшь)- не предоставит(ну, как в шутке про "после обеда").Но тогда надо менять сотрудника...

Ага, гибрид плюс еще подпрыгнуть и в воздухе зависнуть-причем выполняя доп работу за "внезапно заболевшего с субботы на воскресенье незаменимого Васю"

А вы это все остальное про мифического Васю где взяли? Почему за ваши грустные фантазии или прошлый негативный опыт кто-то должен нести ответственность?

Неё, "грустные фантазии"-именно у вас. Очевидно, вы имеете в виду себя, раз применили и одели " несение ответственности". Что могу сказать: нравится вам само назначаться "ответственным за чей-то прошлый негативный опыт"-да полный вперёд, езжайте с горки. Летом. На лыжах. 🤣🤣🤣🤣🤣🤣

Во-первых не "одели", а "надели". Во-вторых мой мир максимально реален и я не строю предположений про "внезапно заболевших". В-третьих не увлекаюсь горнолыжным спортом. Ну и, наконец, очень скептически отношусь к людям, которые могу просто прийти и на ровном месте нахамить незнакомому человеку.

Во -первых: абсолютно все равно как; Во-вторых мне максимально все равно на реальность или не реальность вашего мира и опять-таки максимально все равно какие предположениея вы там строите или не строите про кого-либо. В-третьих мне максимально до лампочки ваши увлечения и предпочтения. Ну и наконец я скептически отношусь к людям, которые не имеют абстрактного мышления, воспринимая "неудобный" коммент в диалоге как личную обидно. Плинтус, шлак, бан! 👎👎👎👎👎👎👎

Нет, это не всегда можно нивелировать командировками. И потом, зачем компании доп расходы в виде командировки, если можно найти специалиста в своем городе и дать ему возможность допустим два дня из дома работать, экономя на бензине? Компании нужен человек, который здесь и сейчас будет работать в офисе, а контакте с коллегами и документами. И только часть работы делать удаленно.

Абсолютно верно, взгляд/подход/вкус все у всех разное. И высказывать кому-то да то что его мнение не совпадает с вашим, нуууу такое себе)))

Такой как он да, не нужен. Но его посыл в том, что если отказала ему, значит вообще нет потребности

Тут я бы задумался на тему, почему меня беспокоит мнение заведомо конфликтного кандидата, явно не вписывающегося в формат))

А почему вас это беспокоит?)))))

Меня - нет. Я же не рекрутер))

Благодарю ☺️