И снова отклики, и снова кандидаты... СИТУАЦИЯ Откликается кандидат. Опытный. Релевантный. Вроде бы действительно хороший специалист. Но живёт в другом городе и рассматривает исключительно удалённую работу. Пишет: — Рассматриваете опытного специалиста на удалёнку? Отвечаю: — Как вариант рассматриваем гибрид, но полностью удалённую работу — нет. И получаю: — Значит, вам не очень-то нужен специалист. … И вот тут у меня возник вопрос: а с каких пор кандидат определяет, насколько сильно компании нужен специалист, исходя из того, готова ли компания изменить под него формат работы? Мне нужен специалист. Но мне нужен специалист, который будет работать в определённых условиях. Потому что у вакансии есть не только название и зарплата. Есть задачи. Есть команда. Есть процессы. Есть необходимость взаимодействовать с людьми очно. Есть производственная специфика. Есть то, что невозможно или крайне неудобно делать полностью удалённо. И если мне нужен человек, который должен периодически находиться на месте, это не означает, что специалист мне «не очень нужен». Это означает, что мне нужен именно такой формат работы. Вы можете с ним не соглашаться. Вы можете сказать: «Мне такой формат не подходит». И это абсолютно нормально. Я, в свою очередь, могу сказать: «Тогда мы друг другу не подходим». И это тоже нормально. Но превращать собственное нежелание работать в определённых условиях в вывод: «Значит, вам не нужен специалист» — это уже какая-то удивительная форма переговоров. 😁 Причём очень удобная. Если работодатель не соглашается на мои условия — значит, он неправ. Если не готов платить столько, сколько я хочу — недооценивает меня. Если не приглашает на следующий этап — HR некомпетентный. Если не готов полностью перейти на удалёнку — специалист ему вообще не нужен. Коллеги, давайте всё-таки вспомним одну простую вещь. Поиск работы — это не кастинг работодателя под ваши требования. И не кастинг кандидата под требования работодателя. Это поиск совпадения. У вас есть ваши условия. У работодателя — его. Где-то они совпали — прекрасно, начинаем работать. Где-то нет — расходимся. Без трагедии. Без «вы не понимаете, кого теряете». Без «значит, вам не нужен специалист». И, желательно, без попытки объяснить другому взрослому человеку, что на самом деле ему нужно. 😈