В команде работаю как лидер-координатор: ставлю общие цели, распределяю зоны ответственности и обеспечиваю чёткую коммуникацию между отделами. Не занимаюсь микроменеджментом — доверяю экспертизе сотрудников, но держу контроль на ключевых точках. Регулярно провожу планёрки, даю обратную связь и помогаю команде расти. Конфликты решаю через открытый диалог и поиск решения, а не через давление. Для меня сильная команда — это когда каждый понимает свой вклад в общий результат.