Я была по обе стороны найма: и сама нанимала людей, и сейчас активно ищу работу. И вот что особенно хорошо понимаешь, когда оказываешься на стороне кандидата: поиск работы — это стресс не столько из-за отказов, сколько из-за неизвестности.

По ощущениям ты просто ходишь по огромному коридору и стучишься в двери. Где-то не отвечают вообще, где-то открывают, разговаривают с тобой, обещают вернуться — и закрывают дверь обратно.

А ты идёшь дальше, периодически оглядываясь: вдруг всё-таки позовут?

Отказ — это нормально. Не подошёл опыт, выбрали другого человека, не совпали по деньгам, заморозили вакансию — бывает всё. Когда нанимаешь сам, прекрасно понимаешь, сколько факторов может повлиять на решение.

Гораздо тяжелее — тишина. Ты откликаешься на вакансию, которая буквально написана под твой опыт, — тишина. Проходишь интервью — тишина. Делаешь тестовое — иногда снова тишина. И вот эта подвешенность выматывает сильнее самого «нет». Потому что отказ — это точка. А молчание оставляет тебя где-то между «возможно» и «уже давно нет».

Половина компаний не удостаивает кандидата даже стандартного отказа. Хотя одна кнопка «не готовы продолжить» дала бы человеку главное — определённость и возможность спокойно двигаться дальше.

Сейчас я особенно часто вспоминаю себя как нанимающего руководителя. Кажется, только оказавшись с другой стороны, до конца понимаешь ценность простой человеческой коммуникации с кандидатом. Не обязательно писать длинную обратную связь каждому. Не обязательно объяснять решение. Иногда достаточно просто сказать: «Мы не готовы продолжить».

Потому что самое неприятное в поиске работы — не услышать «нет». Самое неприятное — продолжать ждать ответа, который, возможно, никто уже и не собирается тебе давать.