Вы умеете работать с карьерными запросами. Но что происходит, когда вашим клиентом становится топ-менеджер?

С руководителями высшего уровня привычный карьерный консалтинг часто перестаёт работать. Им недостаточно помочь составить резюме, найти вакансию или выбрать следующий карьерный шаг. На этом уровне в запросе появляются политика, влияние, масштаб ответственности, отношения с собственниками и советом директоров, сложные переходы и цена карьерного решения. И консультанту приходится менять не только инструменты, но и саму роль в работе с клиентом.

А что происходит со стороны самого топ-менеджера? Он может годами быть успешным руководителем — и при этом оказаться в ситуации, когда привычные способы принимать карьерные решения больше не работают. Когда следующий шаг неочевиден, а ошибка стоит слишком дорого.

12 сентября в 11:00 (МСК) поговорим о том, что происходит в работе с клиентом уровня топ-менеджмента и что необходимо изменить в подходе консультанта.

«Клиент-топ-менеджер: что меняется в работе карьерного консультанта» Разберём: — чем запрос топ-менеджера отличается от запроса других клиентов; — какие инструменты перестают работать на этом уровне; — что меняется в диагностике и построении работы; — какую роль должен занимать консультант; — как работать с более сложными карьерными решениями и высокой ценой ошибки. Если вы карьерный консультант или коуч и хотите уверенно работать с руководителями и топ-менеджерами — приходите.

12 сентября, 11:00 (МСК) «Клиент-топ-менеджер: что меняется в работе карьерного консультанта» Что нужно изменить в подходе, инструментах и роли консультанта, чтобы уверенно работать с руководителями и топ-менеджерами. Регистрация https://beketovcareer.ru/career-talks