И там, и там недостаточно просто «подойти друг другу». Важно, какое впечатление вы оставляете друг на друге.

На собеседовании работодатель оценивает не только опыт. Он смотрит, как вы общаетесь, задаёте вопросы, реагируете на нестандартные ситуации и впишетесь ли в команду.

А кандидат, в свою очередь, оценивает компанию: условия, людей, руководителя и перспективы.

Поэтому хорошее собеседование — это не экзамен, где одна сторона задаёт вопросы, а другая пытается угадать правильные ответы.

Это взаимный выбор.

И, как на свидании, если после встречи хочется продолжения — значит, контакт случился.