Последние несколько лет, заходя на рынок труда, я вижу одну и ту же картину.

Компании ищут CTO, который:

— закроет архитектуру, — напишет бэкенд, — настроит DevOps, — проведёт 1-on-1, — сходит к клиенту, — и ещё немного поправит фронт, потому что «руки чешутся».

Я смотрю на такие вакансии и думаю: ребята, вы ищете не CTO. Вы ищете человека-оркестра.

И я вас понимаю. Бюджет ограничен, задачи горят, хочется взять одного сильного и повесить на него всё. Но давайте честно: это не работает.

Я пробовал. В одной из ролей я был именно таким. 60% времени — код, 20% — менеджмент, 20% — стратегия. Архитектура страдала, команда ждала решений, продукт рос хаотично. Я был на границе с выгоранием.

Как кандидат, я теперь смотрю на вакансии иначе. И вам советую.

1. Определите, кто вы на самом деле. CTO, VP of Engineering, Tech Lead, Team Lead, Senior — это разные роли. Не пытайтесь примерить на себя всё сразу. От этого страдают и работа, и психика.

2. Не продавайте себя как человека-оркестра, если не хотите выгореть. На собеседовании честно говорите: «Я могу закрыть стратегию и архитектуру, но для DevOps и продукта нужны отдельные люди». Это не слабость. Это профессионализм.

3. Задавайте вопросы на собеседовании. — Какие ожидания на 3–6 месяцев? — Кто отвечает за продукт? — Есть ли DevOps? — Сколько человек в команде? — Что для вас успех в этой роли?

Если на все вопросы отвечают «ну, вы сами разберётесь», это красный флаг, они сами не знают что хотят, также будут потом и требовать.

4. Если вакансия звучит как «CTO, который будет 80% писать код» — это не CTO. Это дорогой Senior. Спросите, готовы ли они платить как CTO, но требовать как Senior. Если да — это ваш выбор. Но знайте риски.

5. Ищите компании, где ценят дирижёра, а не музыканта, который играет на всех инструментах сразу. Там больше шансов на рост и меньше — на выгорание.

Я не идеальный CTO. Я не умею всё. Но я умею собирать команду, выстраивать процессы и принимать технические решения на уровне системы.

Если вы ищете работу — не соглашайтесь на роль оркестра. Ищите место, где вам дадут палочку, партитуру и музыкантов. Тогда вы сможете создать настоящую симфонию.

А если вы работодатель — перестаньте искать единорога. Их нет. Есть люди, которые делают одно дело отлично.

Поделитесь в комментариях: сталкивались ли вы с вакансиями, где от CTO ждут всё сразу?

#CTO #поискработы #IT #карьера #техдиректор #выгорание #найм