Что я делала в Дубае как HR — и при чём здесь лобстеры? 🦞
Я прекрасно провела свою поездку в Дубай. Это был, как обычно, мой любимый формат воркейше, когда ты и работаешь, и отдыхаешь. Получился идеальный микс 50/50.
Повидалась с самыми близкими друзьями, пожила на Пальме, загорала, пошопилась — в Massimo Dutti, Zara, Oysho, затарилась хорошей косметикой. И сходила в несколько классных мест, в том числе в гастрономический ресторан в Atlantis The Royal.
Но приехала я в Дубай в первую очередь как HR.
Я сопровождаю один IT-интеграторский бизнес с самого его основания и работаю с двумя фаундерами — очень классными и близкими мне по ценностям людьми 😊
И здесь я как раз очень сильно вдохновилась исследованиями, которые мы с вами последние 2 месяца обсуждали.
Одна из больших мыслей, которая там звучала и которую я сейчас очень круто использовала в Дубае: HR отвечает за дизайн компании с точки зрения того, где и что делают люди, где и что делает AI и как мы интегрируем людей и AI.
Поэтому мы 2 дня всей командой обсуждали обязанности, AI, автоматизацию и бизнес-процессы. Я фасилитировала этот воркшоп, и мы сделали очень крутые выводы о том, куда и как дальше двигаться, чтобы расти системно — как компания и как бизнес. И еще у нас был очень классный тимбилдинг — мы вместе готовили паэлью под присмотром топ-шефа.
Мои стейкхолдеры — два фаундера — дали мне очень хорошую обратную связь. Я вижу, насколько ценно для бизнеса то, что я делаю 🔥
И вот что я в очередной раз проверила на себе: HR нового поколения — это человек, который умеет выходить за пределы классических HR-вещей и идти в ногу со временем.
И это не просто красивая формулировка из исследований. Я буквально приехала в Дубай и применила это в своей работе.
А теперь про лобстеров🦞
Заказчики оплатили мне перелёт Emirates, хороший отель на Пальме и, устроили ужин с лобстерами на мой день рождения 💜
Конечно, потому что я человек хороший. Но ещё и потому, что я ценна для бизнеса 😄
Если вы ценны для бизнеса, с вами разговаривают за столом на равных, вас уважают и к вам прислушиваются. И эта ценность выражается в том числе и в финансовом отношении.
Поэтому если вы хотите быть тем HR, который делает интересные для бизнеса вещи, которого любит заказчик и которому готовы хорошо платить, нужно перепрошивать свою профессиональную картину мира и добавлять в неё новые знания и навыки.
Остались последние места на бесплатную карьерную диагностику для HR 👇
ЗАПИСАТЬСЯ НА ДИАГНОСТИКУ
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
