💳 Что изменилось для бизнеса с 1 сентября 2026 года: главное

С 1 сентября вступил в силу ряд изменений, которые затрагивают налоги, трудовые отношения и работу бизнеса. Собрали несколько важных нововведений.

➡️ Уведомления по НДФЛ и взносам Если суммы не меняются, налоговый агент может подать одно предварительное уведомление сразу на несколько месяцев вперед в пределах календарного года.

➡️ Сверхурочная работа Годовой лимит можно увеличить до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Для работы сверх 120 часов потребуется письменное согласие сотрудника.

➡️ Срочные трудовые договоры для малого бизнеса Лимит численности работников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по этому основанию, увеличен с 35 до 70 человек. Для розницы и бытового обслуживания сохраняется лимит 20 человек.

➡️ Испытательный срок Теперь его нельзя устанавливать женщинам, имеющим детей до 3 лет. Ранее ограничение действовало для женщин с детьми до 1,5 лет.

➡️ ЕНС Уточнены правила зачета положительного сальдо в счет налоговых обязательств другого лица. Для такого зачета через личный кабинет потребуется усиленная КЭП.

➡️ Обособленные подразделения Организации получили возможность отказаться от ранее выбранной единой инспекции для нескольких подразделений в одном муниципальном образовании и вернуться к учету по месту их нахождения.

📌 Изменений значительно больше, поэтому бухгалтеру и работодателю стоит проверить, какие из новых требований относятся именно к деятельности компании.

✉️ Подписывайтесь на БухNews