Данная идея возникла из просмотров соцсети “СЕТКА” чем я ей очень благодарен. А именно по информации ИИ средний срок работы на одном месте в России около 3 лет (квалифицированные рабочие). Исходя из этого ясно, что сотрудник уйдет из компании, но очень важно помимо записи в трудовой книги наработать свой портфолио который мог бы стать аргументом, что рабочий (бригадир, мастер, старший мастер и т.д.) не просто выполнял свои функции но так же писал ППУ, предложения и внедрял новые идеи. Идея проста работодателю квалифицировать уровень идей, внедрений и если они принесли реальную пользу давать человеку официальный документ, что он работал над данным предложением, с метрикой (что было и после, сколько времени - рублей сэкономили)! Такой документ (помимо 500 рублей за идею как это часто бывает) идеально ложиться в уровень “нематериального стимулирования” мотивирует людей на интеллектуальную работу и как следствие может быть объективным показателем на внутрикорпоративное развитие сотрудника. Так же данное предложение по затратам для работодателя 0 рублей, а отдача может быть выше! Исходя из этой простой идеи мне стало интересно разобраться в вопросе идей и предложений на предприятий, что я видел (как это работает в жизни) и что формирует моя “голова” то есть мое видение. Идея простая возможно она кого то заинтересует в “СЕТКЕ”.

Так же данная идея идеально ложить в Lean. (Неиспользованный потенциал (Non-utilized talent) — недооценка идей и навыков сотрудников.)