Привет! На сегодня у меня для вас свежие цифры - за август-сентябрь 2026. Удалёнка не просто сворачивается, гибрид тоже перестаёт быть «золотой серединой»: компаниям нужно всё больше дней в офисе, и они это показывают в вакансиях. К июлю около 60% московских компаний уже вернулись в офисы полностью, на гибриде остались лишь около 30%, а полностью удалённых вакансий меньше 10%. Число россиян на полной удалёнке за год упало на 22% - до 968 тысяч человек, и прогноз на конец 2026-го: 600–800 тысяч. При этом соискатели не сдаются: трафик на сайты по поиску удалёнки вырос на 15%, резюме с запросом на дистанционную работу на 13%. А удалённых вакансий стало меньше - 5% летом по сравнению с 6% в начале года. Причины отказа от удаленки в желании более жесткого контроля работников. 62% работодателей в 2026 году ужесточают правила: 35% вводят жёсткий гибрид с тремя фиксированными офисными днями, ещё 27% - четырёхдневку в офисе. Главный аргумент работодателей-это снижение управляемости командами (48%), падение скорости решений и проблемы с контролем KPI. Плюс 37% компаний сокращают общее число удалённых дней, а 21% вообще отменяют удаленный формат работы для новых сотрудников. Гибрид превращается в «офис с редкими поблажками»: не 2–3 дня дома, а 1–2. Где удалёнку сворачивают быстрее всего: госсектор, банки, крупные корпорации, продажи, производство - там контроль и регламенты важнее гибкости. Где ещё держится: IT, диджитал, дизайн, клиентская поддержка, маркетплейсы и высококвалифицированные специалисты с измеримым KPI. Но тренд один: гибрид 3/2 — уже потолок, а не базовая норма. Лично я работаю удаленно уже 3 года и даже не представляю, как буду приходить в офис 3-4 дня в неделю. А у вас как?